tag:blogger.com,1999:blog-89311686625021944652024-03-21T17:50:23.268-07:00Attorney TotoyUnknownnoreply@blogger.comBlogger32125tag:blogger.com,1999:blog-8931168662502194465.post-62064204297233126402020-03-03T18:32:00.000-08:002020-03-03T18:32:54.939-08:00Batas Beyond Pinas; US Serves Justice for De Lima's Unjust Detention<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEigCkzNtLagUtsYc5qC7fgWCvo8T18Kdypu6ZeUCnXn5HNTO3aa8EME2MxJAqXzWUr0QUJ9Mfd9YVLIVAvt1nE0TSlCklSmXLRACi6RwRkUdq6bIoqkwgZvZSGSIxPLLPhs8FkdOWx4NNk/s1600/De+Lima.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="675" data-original-width="1200" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEigCkzNtLagUtsYc5qC7fgWCvo8T18Kdypu6ZeUCnXn5HNTO3aa8EME2MxJAqXzWUr0QUJ9Mfd9YVLIVAvt1nE0TSlCklSmXLRACi6RwRkUdq6bIoqkwgZvZSGSIxPLLPhs8FkdOWx4NNk/s400/De+Lima.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
<br />
<div class="MsoNormal">
So ganito yun: the years 2016-2017 saw the trial on drug
charges regarding De Lima. Ayon sa mga nagsasampa ng kaso sa kaniya, siya ay
isa sa mga pangunahing nagpapapasok ng droga sa Pilipinas gamit ang kaniyang
dating position bilang Justice Secretary. Isa sa mga impetus ng appelants ni de
Lima ay ginamit ang kritisismo ng nasabing Filipino Lawyer para sa Philippine Drug
War na inilunsad ni Pangulang Rodrigo Duterte. Of note: isinampa ang mga
accusation laban kay de Lima 17 days after siyang mabigyang parangal para sa
kaniyang kampanya laban sa extrajudicial killings na involved sa nasabing
Philippine Drug War.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Ilan sa mga nagtanggol sa karapatan ni De Lima makalaya ay
ang European Parliament, going so far as to say na ang charged sa offenses ni
De Lima ay “almost entirely fabricated.” Pagsusuhay naman ng Amnesty
International ang pag tawag nila sa senadora bilang “prisoner of conscience”;
pati na rin ang mga Filipino lawyers mula sa opposition at hiningi ang
pagpapalaya kay de Lima para sa “mistrial” on 2017.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Bale fast forward tayo sa 2019-2020 kung saan umani na ng
international attention and action ang maling pagkakabilanggo ni de Lima;
bilang sanction ng USA, balak bigyan ng visa ban at freezing of any assets in
the US ang lahat ng involved sa pagkakakulang ni de Lima alinsunod sa US
Appropriations Act of 2020. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Pursuant to the 2012 Global Magnitsky Human Rights
Accountability Act, the Secretary of State (US) shall ban from entering lahat
ng credibly involved in the “wrongful imprisonment of… Sentor Leila de Lima.”
Hindi lamang iyon, ngunit frozen na din ang lahat ng assets/properties nila
katulad ng mga lupa, condos, bahay, kotse, at bank accounts sa USA ng mag
mapapangalanang politicians. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Sa initial na listahan, ang mga pinangalanan ay ang mga
sumusunod: President Rodrigo Duterte, Panelo, former House Speaker Pantaleon
Alvarez, Representatives Rey Umali and Rudy Fariñas, Solicitor General Jose
Calida, former Justice Secretary Vitaliano Aguirre II, Public Attorneys Office
chief Persida Acosta, former Presidential Communications Operations Office
Assistant Secretary Mocha Uson, Philippine Charity Sweepstakes Office board
member Sandra Cam, Presidential Anti-Corruption Commission chair Dante Jimenez,
Netherlands-based pro-Duterte blogger Sass Rogando Sasot, and pro-Duterte
blogger RJ Nieto. Nagpasa na ng panibagong listahan nitong February 25, 2020 at
ang mga pataw ang maririnig kalaunan.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Take away: sa kabila ng kaliwa’t kanan na mga balitang may
pinapanigan ang hustisiya dito sa bansa, maganda pa ring malamang hindi kimi
ang international bodies sa ating mga issues at hindi pa rin too late maging
<a href="https://attorneytotoy.blogspot.com/2019/02/nicolas-de-vega-law-office-ang-go-to.html" target="_blank">Filipino lawyer</a>; itong mistrial ni de Lima ay dapat pagkatutuhan at maging
basehan para sa mas patas na hustisiya para sa lahat.<o:p></o:p></div>
<br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8931168662502194465.post-44477741894915629132020-02-15T17:42:00.000-08:002020-03-03T19:13:36.817-08:00Temporary Foreign Stay; anong Nagbago ngayong 2020<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhuIui1DAIi_o1VNfUqt1PHdOooUWWcxn8U-fxnedb5uNO-IyQdwv7aeLMXIYB3grvgdzGw7LfKccMad5LBW1E3gGJ0Eaqvhdia9UOtOkDjCezJiuMtC5N_-Qw8dWPGQFEtPzrXq9eZevc/s1600/visa.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="675" data-original-width="1200" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhuIui1DAIi_o1VNfUqt1PHdOooUWWcxn8U-fxnedb5uNO-IyQdwv7aeLMXIYB3grvgdzGw7LfKccMad5LBW1E3gGJ0Eaqvhdia9UOtOkDjCezJiuMtC5N_-Qw8dWPGQFEtPzrXq9eZevc/s320/visa.png" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
Ang Philippines ay visa free para sa maraming ibang bansa
para mapaigting ang tourismo ng bansa. Sa kabila nito, may mga ilang patakaran
na maaaring kailangan mo ng <a href="https://ndvlaw.com/legal-advice/" target="_blank">legal services sa Philippines</a> or kailanganin mo ng
health services, depende sa situation. Ano nga ba ang mga nagbago kamakailan
para sa temporary stay ng foreigners dito sa Pilipinas?<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Una sa lahat, ano ba ang temporary foreign stay? Bale ang
mga dayuhan ay pwedeng manatili sa bansa for 30 days or fewer—kung sila ay
hihigit pa doon dahil sa mga kadahilanan tulad ng trabaho, pagaaral, at kung
ano pa, kakailanganin na nila ng visa at tamang documentation (na depende sa
purpose of stay) para sa mga nasabing karagdagang araw.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Karamihan ng ibang bansa (mahigit sa 140) ang maaring
pumasok sa bansa under the fewer than 30 days rule, para sa kahit anong nais
nilang purpose. Samantala, hindi lahat ng bansa ay nakabaloob dito. May ibang
maaring manatili ng mas maikli at mas mahaba. Foreign entry mula sa Brazil at
Israel halimbawa ay maaring manatili ng 59 days samantalang ang mga naghahawang
ng Hong Kong Special Administrative Region (SAR) at Macau SAR ay maaari lamang
manatili ng 14 days. Holders ng Macau-Portugese at Hong Kong Britihs passports
ay maari lamang manatili ng 7 araw. Ang pananatili ng higit pang araw may
maaaring gawing ground for detention at maaring kailanganin ng mga foreign
nationals ng legel services para sa pag process ng kanilang overstay sa
Philippines. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
NGUNIT dahil sa recent COVID-19 outbreak, lahat ng mga
travelers mula sa China (basta sila ay nangaling sa China, Hong Kong, at Macau
sa nakalipas ng 14 days) ay maaring ma-refuse ang entry. Para sa ibang
travelers papunta dito sa Pilipinas ngayong 2020, aasahan nab aka sila ay
magdaan sa karagdagang health screening; kahit sinong masuspetsyahan na maaring
infected ng COVID-19 ay pwedeng i-hold, i-quarantine at suriin ng health
sector.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Mag karagdagang taong hindi maaring pumasok sa bansa ay mga
blacklisted at deported na mga travelers. Ang pag subok nilang pumasok sa
Philippines ay illegal at maaring ma detain sula kung hindi ipadeport. Maari
ring tawagan ang DFA or legal services provider sa Philippines para mas
malinawan sa mga rules of entry.<o:p></o:p></div>
<br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8931168662502194465.post-36666781121102150742019-12-20T21:40:00.000-08:002020-01-07T17:42:36.732-08:00Si Miranda at ang Iyong Karapatan <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiwVuus6g2OcBFzeYLzBxZwgmn40RG2uLyiSh_Uv8WJ3u0n2XXcnHWs2epDbUHD9t0BQYySwhzREIJhjPkklyQ6Wg9OVwPKO_K6AhwMMWZOHhMeVQCqbw0Xaz6s5CDejnoGRSMGAC2B-WY/s1600/miranda+rights.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="509" data-original-width="940" height="345" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiwVuus6g2OcBFzeYLzBxZwgmn40RG2uLyiSh_Uv8WJ3u0n2XXcnHWs2epDbUHD9t0BQYySwhzREIJhjPkklyQ6Wg9OVwPKO_K6AhwMMWZOHhMeVQCqbw0Xaz6s5CDejnoGRSMGAC2B-WY/s640/miranda+rights.jpg" width="640" /></a></div>
<blockquote class="tr_bq">
<i>"You have the right to remain silent. Anything you say can and will be used against you in a court of law. You have the right to an attorney. If you cannot afford an attorney, one will be provided for you."</i> </blockquote>
Madalas nating naririnig sa mga pelikula ang mga katagang ito kung may kinalaman sa pag-aresto ng isang salarin ang eksena; kung hindi man buo, madalas na naririnig natin ang mga katagang You have the right to remain silent. Ano nga ba ang mga katagang ito, at ano ang halaga nito sa ating mga ordinaryong mamayan?<br />
<br />
<br />
Tinatawag ang mga declaration na ito bilang Miranda Rights. Interestingly, galing ito sa Amerika, sa desisyong Miranda v. Arizona na ibinaba ng US Supreme Court noong 1966, which was eventually adapted sa Philippine jurisprudence. Protocol ng mga arresting officers na basahan ng Miranda Rights ang sinumang inaaresto at maaaring maging ground for dismissal ng isang kaso ang simpleng hindi pagbasa nito sa punto ng pag-aresto. <br />
<br />
<br />
Mahalaga na malaman ng mga tao ang tungkol sa Miranda Rights. Bukod sa karapatan na manahimik upang mai-preserve ang admissibility ng lahat ng salaysay sa mata ng hukuman, isinasaysay din dito ang karapatan na magkaroon ng attorney kahit during questioning. Common sa Philippines na ipinatatawag ang attorney ng nasasakdal as soon as maganap ang pag-aresto. Kung sakaling walang abogado ang inaresto at wala siyang pambayad para sa services ng private <a href="https://ndvlaw.com/" target="_blank">attorney in the Philippines</a>, kasama rin sa kanyang mga karapatan na mabigyan ng pamahalaan ng abogado. <br />
<br />
<br />
Bagaman at hindi ito ang kabuuan, mahalagang bahagi ng due process rights ng sinumang mamamayan ang Miranda Rights. Nagbibigay ito ng paunang tingin sa mas malawak na pool of rights na mayroon ang bawat tao na nagpapanatili ng balance sa justice system. Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8931168662502194465.post-88369641910587810882019-09-30T01:51:00.000-07:002019-09-30T01:51:22.499-07:00Universal Health Care Act: Ano ang Maaaring Asahan?<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgFTIHlxnHQXOtCI5v3ad2zAopYiv6CnJS7byPGHFqrml_dT2FB9jMKZQIoClAZI9sRZizbu5rCVGZCEDFc-kn8q4wM6mNelPbmv5WQCcKmGuSvjYjta-yqjDZDWmiaHFnp5hbquyFOp7E/s1600/universal+healthcare+act.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="509" data-original-width="940" height="215" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgFTIHlxnHQXOtCI5v3ad2zAopYiv6CnJS7byPGHFqrml_dT2FB9jMKZQIoClAZI9sRZizbu5rCVGZCEDFc-kn8q4wM6mNelPbmv5WQCcKmGuSvjYjta-yqjDZDWmiaHFnp5hbquyFOp7E/s400/universal+healthcare+act.jpg" width="400" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<br />Ikinatuwa nang nakararami ang naging pagsasabatas ng <b>Republic Act No. 11223</b> o ang <b>Universal Health Care Act of the Philippines</b> o UHC. In gist, layunin ng legal initiative na ito na magkaroon ng health coverage at mas malawak na access sa health services ang bawat mamamayang Filipino. In fact, itinuturing ito bilang paunang hakbang sa matagal nang nakabingbing reporma sa health sector sa Pilipinas. <br /><br /> Ngunit para sa ordinaryong mamamayan, ano nga ba ang mayroon sa UHC? Paano ba talaga nito direktang maaapektuhan ang buhay ng nakararami? <br /><br /><b>1. Covered ang lahat ng Filipino.</b> Sa ilalim UHC, automatic na enrolled ang bawat mamamayang Filipino: mula sa mga manggagawa na nagbabayad ng PhilHealth premium hanggang sa mga nasa marginalized sector na may subsidy mula sa pamahalaan ang contributions. <br /><br /><b>2. Covered ang basic services accommodation.</b> Sa ilalim ng UHC of the Philippines, sakaling ma-ospital ang isang Filipino, saklaw na ng PhilHealth ang basic services accommodation at hindi legal para sa anumang ospital ang ipagkait o pabayaran ang regular na pagkain para sa pasyente, kama sa isang shared room na may fan ventilation at shared toilet and bath. May kasama na rin itong primary care, mga gamot at laboratory tests. Magkakaroon na lamang ito ng bayad kung sakaling piliin ng pasyente ng mas mataas na uri ng accommodation sa ospital. <br /><b><br />3. Mas malawak na saklaw ng basic accommodation.</b> Sa ilalim ng UHC, 90% ng bed allocation ng government hospitals ang dapat nakalaan para sa basic accommodations. 70% naman ang inaasahan mula sa specialized hospitals at 10% mula sa private hospitals. Samakatuwid, mas accessible na para sa mga tao ang makatanggap ng health care maging mula sa mga pribadong pagamutan sa bansa. <br /><br />Bukod pa sa mga nabanggit, nagbibigay rin ang Universal Health Care Act of the Philippines ng administrative at legal parameters para matiyak ang epektibong pagpopondo ng health services para sa mga tao. Sa unang tingin, masasabi ngang isa na itong major step upang bigyang pansin ang sector ng kalusugan sa bansa. We could only hope for the best in terms of it success. <div>
<br /></div>
<div>
Para sa karagdagang kaalaman sa ibang batas, bisitahin lamang ang site na ito: <a href="https://ndvlaw.com/category/legal-advice/" target="_blank">NDV Law</a></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8931168662502194465.post-36488813612144664752019-09-29T23:37:00.000-07:002019-09-29T23:37:02.994-07:00Magtanim ay ‘Di Biro: Rice Tariffication in the Philippines<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgKZQdVjMIa0imPhyphenhyphenoYo1ak5qsXI2a0qm4QKhqkI2SlNMNuY0cdyRjyzlfaRFNmX9FUPLOd00vXs0cepEvImDQSWE19xrPdBdulXxDm6iHzQicMzaLEXdEtSXPid7eiyNXbM0-plJFXemk/s1600/magtanim+ay+di+biro.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="509" data-original-width="940" height="216" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgKZQdVjMIa0imPhyphenhyphenoYo1ak5qsXI2a0qm4QKhqkI2SlNMNuY0cdyRjyzlfaRFNmX9FUPLOd00vXs0cepEvImDQSWE19xrPdBdulXxDm6iHzQicMzaLEXdEtSXPid7eiyNXbM0-plJFXemk/s400/magtanim+ay+di+biro.png" width="400" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<br />Noong February 14, 2019, nilagdaan ng Pangulong Rodrigo R. Duterte ang Republic Act No. 11203 o ang rice tariffication law na nagtatanggal ng import restrictions sa bigas. Sa pamamagitan nito, umaasa ang gobyerno na magiging mas abot-kaya para sa mga Filipino ang presyo ng bigas. <div>
<br /> Bagaman at maganda ang hangarin ng naturang batas sa unang tingin, there is more to what meets the eye, sapagkat sa batas na ito, may isang vital sector ang tiyak na maaapektuhan: ang mga magsasaka. Sa pagpasok ng imported rice sa Philippine market na liberal nang pinapayagan ng rice tariffication law, tiyak na maaapektuhan ang local farmers at small to medium agricultural firms. <br /><br /> Hindi ito patas, at least sa pananaw ng mga magsasakang Filipino. Sa pagpasok ng imported rice, lalong nagiging dehado sa merkado ang aning Filipino. Ayon sa ulat ng Philippine Statistics Authority, mas mababa ng 17 to 34 percent na ang halaga ng palay sa mga lalawigan, isang indikasyon na sa lakas ng pagpasok ng imported na bigas, bumababa ang demand sa locally grown crops na nagpapababa ng presyo nito na nauuwi sa pagkalugi ng mga magsasaka. <br /><br /> Bagaman at noong Pebrero lamang naipasa, may joint resolution na sa House of Representatives na nananawagan upang ma-repeal ang rice tariffication law. Ayon sa mga mambabatas na nagnanais ipasa ang resolution, sadyang mabigat ang epekto ng naturang batas sa Philippine rice production samantalang umuunlad ang importing firms at foreign farming industries. Ayon sa proponents who remain firm in calling for the repeal ng naturang batas, rice tariffication law might be the start of killing the local rice industry, na tila isang malaking irony para sa isang agricultural nation such as the Philippines na minsang nakilala bilang one of the leading rice producers in the world. <br /><br /> Sa ngayon, wala pang linaw kung ano ang kahihinatnan ng batas sa tariffication ng bigas at sa hanap-buhay ng mga Filipinong magsasaka. Kung numbers game lang ang pag-uusapan, tila malabong ma-repeal ang isang batas na kapapasa lamang na nilagdaan ng pangulo. Anu’t ano pa man ang kahinatnan nito, mabigyang-diin sana ang need for equity kung saan ma-address ang need for supply ng bigas without detriment sa mga lokal na magsasaka.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Para sa karagdagang kaalaman sa iba pang mga batas, bisitahin lamang ang site na ito: <a href="https://ndvlaw.com/category/legal-advice/">https://ndvlaw.com/category/legal-advice/</a></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8931168662502194465.post-82346262985203909212019-08-29T01:49:00.002-07:002019-08-29T01:49:58.636-07:00Super Power! Ano ang Special Power of Attorney?<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif;">May
mga pagkakataon na may mahalagang bagay ka na kailangang isagawa, subalit hindi
mo kayang isingit man lang sa iyong busy schedule. Halimbawa, kung may property
ka na nais mong ibenta samantalang pumapasok ka sa isang corporation, chances
are, wala kang gaanong oras para maisingit ang pagbebenta ng property kasama na
ang mabusising paper works na katambal nito. Sa ganitong pagkakataon, kailangan
mo ng special power of attorney upang magkaroon ka ng kahalili na maaaring
gumawa ng mga transaksyon na may kinalaman sa pagbebentang nais mong gawin.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif;">Isa ang special power of attorney sa
mga <a href="https://ndvlaw.com/" target="_blank">legal services na mayroon sa Philippines</a>
na ginagamit upang makapag-designate ka ng ibang tao para gumawa ng mga bagay
in your behalf. Hindi lang ito para sa pagbebenta ng property. Basically, puwede
ka ring mag-issue ng special power of attorney para sa iba pang bagay na hindi
maisasagawa kung walang authorization mo, kagaya ng certain transactions sa
financial institutions at sa government offices, withdrawal of retirement
benefits, managing of the business of the principal, obtaining a loan,
mortgaging real property, at iba pang kahalintulad nito. Bagaman at tila ba
masyadong makapangyarihan ang special power of attorney na tila ba nakatatakot
itong ipagkaloob sa ibang tao, nakasaad din naman doon ang scope and limitation
ng authority na ipinagkaloob mo. Besides, para maging valid ang special power
of attorney, kailangan itong dumaan sa isang notary public na isa rin sa mga <span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">legal services</span> na mayroon
sa <span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">Philippines</span>. Kailangan
din ng valid identification ng nag-issue ng special power of attorney at ang
pinagkalooban ng authority; usually, sapat na ang two government issued IDs.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif;">Hindi naman overstatement na
sabihing mabilis na talaga ang takbo ng panahon ngayon, at napaka-fast paced na
rin ng society. Everybody’s busy, eka nga. Sa mga pagkakataon kung kailan nahahati
tayo ng mga responsibilidad sa trabaho at ng mga personal na bagay na kailangan
nating gawin, we can rely sa <span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">legal
services</span> na mayroon sa <span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">Philippines</span> gaya ng special power of attorney to do the job for
us. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif;">Well, it may not be super powers,
but it’s special.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8931168662502194465.post-79848461412315097162019-07-31T00:37:00.000-07:002019-07-31T00:37:18.840-07:00You’re FIRED! Part 2<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhGt-oo2ad0xljjZdUblfx5G8vsbmCZxPmgFYKqfRma2_iCgm9cJFMbEKi-u9bOhct3BJZ-zRbL-fh0_uKg0HMMgYLxWFa6OFMBfsj8RZlRgazWEpKOGIy-IvgKtD8mERwWCFsOk_4zbjU/s1600/3+Things+%25283%2529.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="315" data-original-width="560" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhGt-oo2ad0xljjZdUblfx5G8vsbmCZxPmgFYKqfRma2_iCgm9cJFMbEKi-u9bOhct3BJZ-zRbL-fh0_uKg0HMMgYLxWFa6OFMBfsj8RZlRgazWEpKOGIy-IvgKtD8mERwWCFsOk_4zbjU/s640/3+Things+%25283%2529.png" width="640" /></a></div>
<br /><br />Sa takbo ng teknolohiya sa mundo ngayon, hindi na rin nakabibigla ang introduction ng labor-saving devices sa iba’t-ibang industries na nagiging sanhi ng pagkawala ng trabaho para sa ilang tao. Nasasabayan pa ito ng pamamayagpag ng outsourcing na itinuturing na mas cost-efficient. Sa mga ganitong pagkakataon, at sa iba pang kadahilanan, may mga employers na pinipiling magbawas ng tao on account of redundancy, hindi na kailangan isangguni rin sa corporate lawyers ng mga companies in the Philippines para isagawa. <br /><br /> Hindi kagaya ng retrenchment due to losses na nauna nang tinalakay <a href="https://attorneytotoy.blogspot.com/2019/07/youre-fired-part-1.html" target="_blank">dito</a> walang pagkalugi na kailangang i-establish sa redundancy. Sa redundancy, maaaring may dalawa o higit pang bilang ng empleyado na gumagawa ng parehong trabaho kung kaya’t nagiging labis ang bilang ng manpower kumpara sa sapat na pangangailangan lamang ng negosyo. Nagkakaroon din ng redundancy kung halimbawang nag-automate ng ilang processes ang kumpanya at hindi na kakailanganin ang serbisyo ng empleyadong naapektuhan. <br /><br /> Kagaya ng retrenchment gawa ng pagkalugi, required na magbigay ng 30-day notice ng kumpanya sa maaapektuhang empleyado at sa Department of Labor and Employment. Sa ilalim ng mga law in the Philippines, maaaring magkaroon ng corporate liability ang kumpanya o civil liability ang individual owner ng negosyo kung hindi ito masusunod. Kung magkakagayon, baka kailanganin pa ang serbisyo ng lawyer para ayusin ang gusot. Bukod sa 30-day notice, kailangan ding bayaran ng employer ang empleyado na apektado ng redundancy ng halagang katumbas ng isang buwang suweldo sa kada taon ng serbisyo kung saan binibilang na bilang isang taon ang anumang fraction ng anim na buwan o higit pa. <br /><br /> Bagaman may mga pagkakataon na overlapping ang pananaw ng mga tao sa retrenchment at redundancy, mayroon silang mga pinagkaiba na mainam na malaman ng bawat empleyado at kahit business owners. Batid ito ng mga <a href="https://ndvlaw.com/" target="_blank">corporate lawyers</a> sa Pilipinas kung kaya’t bagaman at may mga instances na the terms are used interchangeably, naniniwala sila na it still pays off to be technically correct. Pagdating sa mga batas at mga karapatan, mahirap magkamali, kung kaya’t if in doubt, walang mawawala kung magtatanong sa isang abogado. Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8931168662502194465.post-36319197198538748242019-07-30T23:47:00.001-07:002019-07-30T23:47:42.273-07:00You’re FIRED! Part 1<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiUxqtXWh3edTpS-o2Jx_uISLpsQQvoPSL3l_nKovGBE7sZffKt-Gltayovyd1F05wpCFB40DhyH8mFCNKz56mWAGUQvBmcGrkdB9sIFTqkiGf3HGmww7Kyij5D4soHQBuegWvEWhlCPXY/s1600/You%2527re+Fired.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="315" data-original-width="560" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiUxqtXWh3edTpS-o2Jx_uISLpsQQvoPSL3l_nKovGBE7sZffKt-Gltayovyd1F05wpCFB40DhyH8mFCNKz56mWAGUQvBmcGrkdB9sIFTqkiGf3HGmww7Kyij5D4soHQBuegWvEWhlCPXY/s640/You%2527re+Fired.png" width="640" /></a></div>
<br /><br /> “It’s the economy, stupid!” Isa ito sa mga campaign slogan ni dating US President Bill Clinton noong 1992. Layunin ng slogan na iparating sa mga US citizens noon na sa pagpapatakbo ng bansa, napakahalaga na i-prioritize ang economy. Totoo pa rin ito hanggang sa ngayon, at lalong totoo ito sa Pilipinas. Tuwing tumatamlay ang ekonomiya, lalong tumataas ang poverty rate sapagkat naaapektuhan nito ang employment. Ang isang matamlay na ekonomiya ay maaaring mangahulugang pagkalugi ng mga negosyo. <br /><br /> Kapag nalulugi na ang isang negosyo, may tendency ito na magbawas ng tauhan. Dito pumapasok ang retrenchment na isa sa mga tinatawag na authorized causes for termination of employment. Pinapayagan ang retrenchment upang maiwasan ang malubhang pagkalugi ng isang negosyo, subalit batay na rin sa batas ng Pilipinas, may mga dapat munang patunayan bago maging valid ang retrenchment na nais ipatupad ng isang business firm. <br /><br /> Una, dapat substantial ang pagkalugi. Ibig sabihin, dapat na makatotohanan at mabigat ang pagkalugi na nais iwasan ng negosyo para mag-implement ng retrenchment. Ikalawa, kailangang hindi na mapipigilan ang iniiwasang pagkalugi kung kaya’t magbabawas na ng tauhan ang negosyo. Ikatlo, kailangang mapatunayan na tunay na kailangan at epektibong makaiiwas ang employer mula sa pagkalugi kung ipatutupad ang retrenchment at dapat na nakapagpatupad na ng ibang pamamaraan upang maiwasan ang pagkalugi bago humantong sa pagbabawas ng tauhan. Ikaapat, kailangan mapatunayan sa pamamagitan ng ebidensya ang pagkalugi sa pamamagitan ng audited financial statement. <br /><br /> Kung sakali man na na-satisfy ang mga nabanggit sa itaas, hindi pa rin basta-basta na maaaring paalisin na agad ang employee for retrenchment. Mandated ng Philippine law na magbigay ang business firm ng at least 30-day notice sa empleyadong maaapektuhan at sa Department of Labor and Employment. Bago mag-lapse ang 30 days o bago pa man mag-last day ang employee for retrenchment, kailangang maibigay na rin sa kanya ang separation pay na katumbas ng kalahati (1/2) ng buwanang suweldo sa bawat taon ng serbisyo. Binibilang na bilang isang taon ang anumang fraction ng anim na buwan. <br /><br /> Masakit isipin na may mga negosyong nalulugi sapagkat bukod sa may katumbas itong epekto sa ekonomiya, may direct impact ito sa employment ng mga tao. Anu’t ano pa man, makatutulong ang kaalaman tungkol sa batas na ito, mapa-negosyante man o manggagawa. Mayroon din na mga <a href="https://ndvlaw.com/" target="_blank">law firm</a> sa Pilipinas na tiyak na handang magbigay ng legal assistance sakaling may mga katanungan pa hinggil sa topic na ‘to.Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8931168662502194465.post-82035895859720356812019-06-26T01:04:00.001-07:002019-07-16T18:47:54.266-07:00Where’s My Receipt?<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjwdX0neODpPDSYDwSZPOKXVhuvUaHQk50YyMiaEr93KQbpnm964jv2A7jE6TbJHESPOKzsF9_XLlDEVpQkQIGnunJ2sBAug9ATZZI6RFHMWIu8ck3XkxCMj1fFI4azkUfXmsePJEDizMs/s1600/where%2527s+my+receipt.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="509" data-original-width="940" height="346" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjwdX0neODpPDSYDwSZPOKXVhuvUaHQk50YyMiaEr93KQbpnm964jv2A7jE6TbJHESPOKzsF9_XLlDEVpQkQIGnunJ2sBAug9ATZZI6RFHMWIu8ck3XkxCMj1fFI4azkUfXmsePJEDizMs/s640/where%2527s+my+receipt.png" width="640" /></a></div>
<br />
<br />
Naranasan mo na ba na matapos kang magpa-gas ng iyong sasakyan at habang iniaabot mo na ang bayad, tatanungin ka ng gasoline boy: “Reresibuhan po ba?” Sa kabilang banda, nakakita ka na ba ng mga food establishments kung saan nakalagay na “If we do not issue receipt, your meal is for free”? Sa dalawang halimbawang ito, makikita ang magkalayong perception ng mga businesses tungkol sa pagbibigay ng resibo sa mga customer. <br />
<br />
Basic para sa mga <a href="https://ndvlaw.com/practice-areas/" target="_blank">corporate lawyers sa Pilipinas</a> para makita agad ang mali sa mga halimbawang nabanggit. Sa ilalim ng Section 237 ng Tax Code, kailangang magbigay ng resibo ng anumang negosyo para sa mga bentang nagkakahalaga ng isandaang piso (PhP 100) o higit pa. Ang totoo n’yan, hindi option lang ang pagbibigay ng resibo kung kaya’t mali ang unang halimbawa, at bilang consumer, may magagawa tayo to do our share. <br />
<br />
Unang-una, dapat lang na bigyan tayo ng resibo para sa mga binibili natin. Whenever we buy goods, at least 12% ng halagang ating binayaran goes to taxes in form of value added tax. Kung walang resibong ibinigay sa atin, wala tayong kaseguruhan na mapupunta nga sa gobyerno ang 12% na buwis—at hindi maliit ang 12% lalo na sa karaniwang mamamayan. <br />
<br />
Ikalawa, para sa mga business owners o operators, mariing ipinapayo ng corporate lawyers in the Philippines ang pagbibigay ng resibo sa mga customer, hingin man nila ito o hindi. Bukod sa mandatory requirement ito ng batas, maaaring pagmultahin ng hanggang PhP 50,000 o makulong ng hanggang dalawang taon ang sinumang mapatunayang hindi sumusunod sa pagbibigay ng resibo. <br />
<br />
Sadyang sa unang tingin, tila ba dagdag na kalat lamang ang mga resibo sa tuwing may binibili tayo bilang mga consumer, o dagdag na operational cost naman kung may negosyo. Anu’t ano pa man, malaking bagay ang paghingi at pagbibigay ng resibo sapagkat may papel itong ginagampanan sa nation building. <br />
<br />
Kung may karanasan ka sa mga establishments na hindi nagbibigay ng resibo o maging ayaw magbigay ng resibo, o kung bilang business owner, may katanungang may kinalaman dito,may mga corporate lawyer in the Philippines na tiyak na makapagpapayo sa’yo ukol sa iyong mga Karapatan at responsibilidad. Unknownnoreply@blogger.com17tag:blogger.com,1999:blog-8931168662502194465.post-36845295080013029972019-05-24T00:00:00.002-07:002019-07-16T18:53:43.999-07:00Solo sa Corporation: Batas Para Makagawa ng Corporation ang Isang Tao<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjaQ-qMjsDw27MJXxDzRVsAqmpl3CESJp1TwQ9PTWCzusWD0GQRdDPUpKBkhu6LJpInqbUbsxz2SAeS1oNkcnxmFjQnu3zVWCAdn0e5dKqozv5H9RvKSvmMZpT0WT-ErtFok1pe3ITLb-k/s1600/batas+para+makagawa+ng+corporation+ang+isang+tao.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="509" data-original-width="940" height="345" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjaQ-qMjsDw27MJXxDzRVsAqmpl3CESJp1TwQ9PTWCzusWD0GQRdDPUpKBkhu6LJpInqbUbsxz2SAeS1oNkcnxmFjQnu3zVWCAdn0e5dKqozv5H9RvKSvmMZpT0WT-ErtFok1pe3ITLb-k/s640/batas+para+makagawa+ng+corporation+ang+isang+tao.png" width="640" /></a></div>
<br />
<br />
Usap-usapan ngayon sa <a href="https://ndvlaw.com/" target="_blank">circle ng mga corporate lawyers sa Pilipinas</a> ang pagpasa ng Republic Act 11232 o ang batas na nag-amyenda sa Corporation Code of the Philippines. Sa pagpasa ng naturang batas, sinasabing maraming mga negosyante, lalo na ang mga nasa start-ups at small to medium enterprises ang makikinabang. Makatawag-pansin ang One Person Corporation o OPC na bahagi ng naturang batas kung saan pinapayagan nang magtatag ng korporasyon ang isang tao. Maaaring maisip ngayon ng nakararami: Ano ang meron sa bagong batas at ano pa ang magiging pinagkaiba ng sole proprietorship sa OPC kung gayon? <br />
<br />
Una na rito ang usapin sa liability. Gaya ng dati, kung halimbawang malugi at magkaroon ng utang ang isang sole proprietor, maaaring habulin ng batas ang kanyang personal na ari-arian bilang kabayaran. Sa OPC, bagaman at isang tao lang ang incorporator, mananatiling labas sa usapan ang ari-arian ng may-ari ng negosyo. Tanging mga naging investment lamang n’ya sa negosyo ang maaaring habulin. Malaking bagay rin ang provision sa succession sa bagong amyendang batas para sa mga OPC. Sa isang sole property na negosyo, kung mamamatay man ang may-ari, kailangang magpa-rehistro ng panibago ng kanyang mga tagapag-mana; samantalang sa OPC, hindi na ito kailangan sapagkat may nominee at alternate nominee nang maaring magpatuloy ng negosyo. Inalis na rin ang limit na 50 years para sa isang corporation na nangangahulugang hangga’t hindi isinasara ang negosyo, mananatili itong buhay na corporate entity. <br />
<br />
Iilan lamang ito sa mga feature ng bagong batas, ngunit sa kabuuan, pinapalagay na mas marami itong advantages kaysa disadvantages. Isang magandang advice para mas maunawaan pa ang bagong amyendang batas ang pagkonsulta sa isang corporate lawyer in the Philippines, lalo na para sa mga taong nagnenegosyo o nagpaplano pa lamang na pumasok sa negosyo. Ang knowledge, expertise and experience ng mga corporate lawyer in the Philippines ay sapat upang magbigay assistance sa mas malalim at mas masinsinang pag-unawa sa mga batas kagaya nito.Unknownnoreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8931168662502194465.post-1257110495859027222019-04-29T19:02:00.000-07:002019-07-16T18:56:13.225-07:00Huli ka rin! Mga Dapat Malaman Tungkol sa Mission Order<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiDnOvNRDkEqcUCJPw5nunIdg-Zn6pxJ8td0ZuueCnArG01S9lHu2JZmdwP6QHAOkoUoGYYCyKnbxa2vW1-5Zd96LdU24RO6981eLDntn-Qm3okgYj6SEwdsIrnX7RKwmU2NXT72a1-UTk/s1600/mission+order.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="509" data-original-width="940" height="346" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiDnOvNRDkEqcUCJPw5nunIdg-Zn6pxJ8td0ZuueCnArG01S9lHu2JZmdwP6QHAOkoUoGYYCyKnbxa2vW1-5Zd96LdU24RO6981eLDntn-Qm3okgYj6SEwdsIrnX7RKwmU2NXT72a1-UTk/s640/mission+order.jpg" width="640" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Hindi na bagong balita na maari kang parahin sa EDSA at iba
pang major highways ng Manila ng <b>“MMDA officers”</b> kahit na wala kang apparent
traffic violation. Saglit lang, hindi mo kaagad kailangan ng <a href="https://ndvlaw.com/" target="_blank">legal services ng isang abogado</a>; ang kailangan mo muna ay malaman ang mga dapat mong gawin para
siguraduhing ikaw ay dumadaan sa due process AND ALSO malaman kung ikaw ba ay
illegally apprehended at nang isang nagpapanggap na MMDA officer.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Ayon sa isang report ng Inquirer, isang motorista ang pinahinto
ng isang MMDA officer. Sinabihan siyang siya ay titikitan at ang danyos ay nagkakahalagang
P2000; matapos ay kinumpiska ang kaniyang lisensya. Nang minabuti niyang kuning
ang kaniyang lisensya sa opisina ng MMDA sa Makati, napagalamang walang
nai-surrender na lisensya doon at ang kaniyang apprehending officer ay hindi rin
kasama sa mga nakalistang empleyado ng branch, maging ng buong ahensiya.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Babala ng MMDA, bukod sa pinaiigting na nila ang no-contact
apprehension, hindi na rin nila kinukumpiska ang lisensya ng isang driver
majority of the time. Hindi mo muna kailangan ng legal services in the
Philippines, at kailangan mo lang ng maiksing gabay sa tuwing <a href="http://www.mmda.gov.ph/20-faq/286-10-things-that-drivers-should-know-updated-may-25-2011.html">kalian
ka pwedeng hingang ng lisensya</a> (karamihan sa kanila ay para sa mga
professional drivers).<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Pero ano nga ba ang ipinapayo sa mga motorista? Hingin ang
tinatawag na Mission Order. Ang lahat ng MMDA Officer na naka-deploy para sa
araw na iyon ay laging may dalang Mission Order. Nakasulat dito ang detalye sa
kung saan ang kanilang designated area of duty, ano ang responsibility nilang i-perform,
at iba pang detalye. Maging ang opisina ng MMDA ay binibigyang-diin ang halaga
ng paghingi ng Mission Order para na rin sa proteksyon ng mga motorista mula sa
mga nanunubok mang-scam ng mga tao. Heto ang isang sample ng mission order mula
kay Yvez Gonzalez (@doblezeta <a href="http://bit.do/eQeya">http://bit.do/eQeya</a>)<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiUdHRyTmbS4WKu3E2i6DO_ZpQDsyhyg1z-m4_EVOHONUHLtKhzjZXzRjw3hopl_1wvLzmj95gWdwY2BYu42t16pehCjfhTDhuMDl5zxEYb-hR3K1NxzCTx8efebIM1lQneRWN4otQwGq4/s1600/mission+order+mmda.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="800" data-original-width="600" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiUdHRyTmbS4WKu3E2i6DO_ZpQDsyhyg1z-m4_EVOHONUHLtKhzjZXzRjw3hopl_1wvLzmj95gWdwY2BYu42t16pehCjfhTDhuMDl5zxEYb-hR3K1NxzCTx8efebIM1lQneRWN4otQwGq4/s640/mission+order+mmda.jpg" width="480" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="mso-no-proof: yes;"><!--[if gte vml 1]><v:shapetype
id="_x0000_t75" coordsize="21600,21600" o:spt="75" o:preferrelative="t"
path="m@4@5l@4@11@9@11@9@5xe" filled="f" stroked="f">
<v:stroke joinstyle="miter"/>
<v:formulas>
<v:f eqn="if lineDrawn pixelLineWidth 0"/>
<v:f eqn="sum @0 1 0"/>
<v:f eqn="sum 0 0 @1"/>
<v:f eqn="prod @2 1 2"/>
<v:f eqn="prod @3 21600 pixelWidth"/>
<v:f eqn="prod @3 21600 pixelHeight"/>
<v:f eqn="sum @0 0 1"/>
<v:f eqn="prod @6 1 2"/>
<v:f eqn="prod @7 21600 pixelWidth"/>
<v:f eqn="sum @8 21600 0"/>
<v:f eqn="prod @7 21600 pixelHeight"/>
<v:f eqn="sum @10 21600 0"/>
</v:formulas>
<v:path o:extrusionok="f" gradientshapeok="t" o:connecttype="rect"/>
<o:lock v:ext="edit" aspectratio="t"/>
</v:shapetype><v:shape id="Picture_x0020_1" o:spid="_x0000_i1025" type="#_x0000_t75"
alt="Description: C:\Users\icg\Downloads\753455650.jpg" style='width:474.75pt;
height:633pt;visibility:visible;mso-wrap-style:square'>
<v:imagedata src="file:///C:\Users\KIMUJA~1\AppData\Local\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image001.jpg"
o:title="753455650"/>
</v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><!--[endif]--></span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Kung walang maipakitang Mission Order ang isang MMDA officer,
possibleng ito ay nagpapanggap lamang o kaya ay sumusubok makakuha ng kickback;
kahit hindi ka humingi ng tulong sa legal services ang MMDA mismo ang
kumukundena sa mga ganitong modus sa Philippines kaya’t wag matakot mag-report
para sa mga katiwaliang iyong ma-experience. Tandaan, kapag ika’y nahuli sa tila<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>hindi tamang dahilan, huwag mahihiyang magtanong
kung “may Mission Order ba kayo?”<o:p></o:p></div>
<br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8931168662502194465.post-85248669378168673912019-03-24T22:32:00.000-07:002019-07-16T18:58:21.823-07:00I Was Not Aware! Paano kapag Lumabag ka ng Batas na Hindi mo Alam?<br />
Hindi lahat tayo ay may <a href="https://ndvlaw.com/" target="_blank">kakilalang lawyers</a> kung kaya’t hindi din lahat tayo ay alam na alam ang gagawin kapag na-“huli” ng kinauukulan. Bakit may quote marks? Kasi ang iilan sa atin ay tiyak minsan nang nahuli para sa bagong pinaiiral na rules na hindi tayo aware! <br />
<br />
Kung kaya’t mapunta tayo sa tanong: paano nga ba dapat ang pagi-impliment ng bagong batas?<br />
<br />
Isang mabilis lang—ang mga batas ay iniisip, isinasa-papel, pinagdedebatehan, pinaplantsa, nirerepaso, at kung anu-ano pa sa kongreso. Ito ang dahilan kung bakit ito tinatawag na legislative branch of the government; sila ang tagapaglikha ng batas na siya namang ipapasa para ipatupad o i-execute. Sino ang mag e-execute? Aba siempre, ang executive branch na pinangungunahan ng presidente. Pagkatapos nitong masimulan i-execute, mahalaga na ipagbigay alam sa madla. Ang information dissemination, na karaniwang ginagawa 30 days matapos mapirmahan ang batas at bago ito ipatupad, ay bahagi ng implementation. Kung baga sa laro, hindi pwedeng basta-basta may new rules na hindi naman alam ng player o wala naman sa laro dati.<br />
<br />
Mas madali itong maipakalat on a national level gawa nang maraming local media ang ibinabalita ito sabayan pa na ipapakalat ito sa social media at gagawin ring meme ng iba katulad ng <a href="https://www.gmanetwork.com/news/news/metro/663317/cars-with-solo-drivers-to-be-banned-from-edsa-during-rush-hour/story/">pagbabawal ng mga single drivers sa EDSA</a>.<br />
<br />
Ngunit may mga rules na ini-implement na kahit mga lawyers natin in the Philippines ay maaring hindi kaagad aware. Kung madaling masubaybayan ang mga new rules implemented on a national level, hindi kasing daling subaybayan ang mga rules on a provincial level.<br />
<br />
Minsan, ang pinaka patok na paraan nang pagi-inform ay sa pamamagitan ng mga malalaking paskil o public notice, kadalasan para sa batas trapiko tulad sa Lungsod ng Malolos. Ang iba ay nagbibigay paalala sa mga pagtitipon lalo pa’t mas aktibo sa mga community activities ang mga tao sa probinsya kumpara sa Kalakhang Maynila. Bukod sa lahat ng iyan, counted din ang pagbibigay impormasyon gamit ang social media, kadalasan sa Facebook groups at local community pages.<br />
<br />
“Ignorance of the law does not excuse you from it” ika nga, kung kaya’t mahalagang mulat ka sa nangyayari sa paligid. Ngunit ano nga ba ang dapat gawin kung sakaling mahuli kang lumalabag sa isang bagong batas na hindi mo pa narinig? Una: humingi ng dispensa. Seryoso! Maari kang maitawid nang sorry mo kung sasabihin mo ang totoong hindi mo alam na may ganoong batas; mariin mo ring ipabatid na, bilang first offense mo, hindi ba dapat ay verbal warning pa lamang at wala pang penalties ang ipapataw?<br />
<br />
Kung walang-wala talaga, maaring tanggapin mo na ang penalties tutal wala namang micro rules ang sila ring humahantong bilang grave offenses kapag nalabag—kadalasan ay community rules lamang tulad ng tamang pagpa-park ng sasakyan, tamang pagtatapon ng basura, etc.—and learn from your ignorance na lang. Ngunit kung tingin mo ay hindi ka nabigyan ng tamang pagkakataon para ipahayag ang iyong saloobin o baka ang nasabing bagong batas ay oppressive sa iyo, pwede mo itong isangguni sa DILG o sa isang lawyer in the Philippines.Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8931168662502194465.post-46449193056821211472019-02-27T01:20:00.001-08:002019-02-27T01:20:19.851-08:00Mga Kailangan Mo Malamang Tungkol sa Consumer Act para kung Hindi ka Happy sa Ibinenta sa Iyo<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgXX8niYtyTLhFM38Xi213vYp3BjN80m0GyvtER5AIZC6qbbxRMS2zH7AvfJAvhffH7OOWjLy9S1V0gotEDQ0DCFTt2KiY6wSowYbwAhHQbXGoR13dIbdud-xoN9feP-kBWeIpnN8WPv9o/s1600/Consumer+ACt.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="509" data-original-width="940" height="346" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgXX8niYtyTLhFM38Xi213vYp3BjN80m0GyvtER5AIZC6qbbxRMS2zH7AvfJAvhffH7OOWjLy9S1V0gotEDQ0DCFTt2KiY6wSowYbwAhHQbXGoR13dIbdud-xoN9feP-kBWeIpnN8WPv9o/s640/Consumer+ACt.jpg" width="640" /></a></div>
<br />
<br />
Kahit sinong <a href="https://lawyerschoiceph.blogspot.com/2019/01/law-quick-facts-what-are-corporate.html" target="_blank">corporate lawyer sa Pilipinas</a> ay alam na pagdating sa kahit na anong commercial industry, ang tunay at dapat na may kapangyarihan ay ang mamimili o consumer. Totoo naman— ang pagkakaroon ng demand ang pangunahing nagdudulot ng success ng negosyo kaya nga isa sa mga unang itinuturo sa marketing ay “create the demand”. <br />
<br />
<b>“No Return No Exchange”</b><br />
<br />
Isa ito sa mga bagay na hindi lihim sa atin bilang karaniwang mamamayan. Nakikita natin ito kadalasan sa mga maliliit na establishments tulad ng ukay-ukay, mga dry goods section sa palengke, sa sampu-bente-trenta stalls, at marami pang iba. <br />
<br />
Ang polisiya na ito ay bawal sa ating batas. Ang no return-no exchange policy ay paglabag sa iyong consumer rights. Ayon sa Consumer Act, karapatan mong ibalik o papalitan ang produktong maaaring may damage, sira, o ibinenta sa iyo nang may hidden charges. Bukod doon ay pasanin dapat ng institution na hanapan ng paraan para maiayos ang iyong hinanakit kung hindi posible ang return, refund, or exchange. Ang return, refund, exchange, and remedies ay prescribed sa ilalim ng Chapter I, Title III ng Consumer Act of the Philippines.<br />
<br />
Pamilyar ang mga corporate lawyer in the Philippines sa bigat ng karapatan ng consumers na magreklamo at mabigyang-tugon sa kanilang hinaing, at hindi rin nagkukulang ang Department of Trade and Industry o DTI sa pagpapaalala sa parehong partido. Nagbibigay-paalala ito tungkol sa mga deceptive methods of sales, practices na ipinagbabawal, information sa kahalagahan ng suggested retail price at mga karapatang pwede nilang ma-avail tulad ng warranties. Sa kabilang banda, nagbibigay naman sila ng babala sa mga retailers at iba pang commercial establishments tungkol sa mga ipinagbabawal na mga practices tulad nga ng “no return-no exchange policy” na ating tinatalakay.<br />
<br />
<br />
<br />
<iframe allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/UdSjRcXLQVY" width="560"></iframe>
<br />
<br />
<iframe allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/98cCRpw1OW4" width="560"></iframe>
<br />
<br />
<br />
Maaaring iniisip mong “hindi ba parang mas malaki ang ikinalugi ng mga commercial establishments sa ganitong paraan?” at tama ka; ginawa and batas higit sa lahat upang protektahan ang consumer. Sa karamihan ng kaso, mas mariing pinapaburan ang consumer kaysa sa establishment. Gayunpaman, hindi pa rin ito dahilan para abusuhin ang Sistema. Kinikilala rin ng DTI ang karapatan ng mga companies sa unfair claims, tulad ng kung gusto ng refund o exchange dahil… wala lang, gusto lang ng consumer. Sa mga ganitong pagkakataon, alam rin ng corporate lawyers in the Philippines na ang kumpanya na kanilang irerepresent ay mas may laban pagdinig sa korte.Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8931168662502194465.post-53762713524343590862019-02-26T23:11:00.003-08:002019-02-26T23:44:41.219-08:00Nasobrahan, Nasktan: Impact ng Surplus Import Cement sa Local Cement Industry at Safeguard Measures<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjEqAthdr6vj6tCl6ub_iSabQ7DJmGxHrT0_1ognimDZlKVDcJbBCSkJp2MJ5rGoJe_3c_JEsGd3IivKEFUP5_1PKInHl7csEJwgAn2ZE2SsvuU1Y8M9pWiVYm6pnE_ERLEL5ysPGj5yFk/s1600/seafreight.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="509" data-original-width="940" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjEqAthdr6vj6tCl6ub_iSabQ7DJmGxHrT0_1ognimDZlKVDcJbBCSkJp2MJ5rGoJe_3c_JEsGd3IivKEFUP5_1PKInHl7csEJwgAn2ZE2SsvuU1Y8M9pWiVYm6pnE_ERLEL5ysPGj5yFk/s1600/seafreight.jpg" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
Sea freight ang isa sa pangunahing paraan ng pagpapasok ng mga goods dito sa Philippines. sa katunayan, napakalaking halaga ng exportation at importation, hindi lang sa pangkalahatang economiya kun’di pati sa ating simpleng pang araw-araw na buhay. Ang kalabisan nito ay nakasasama sa parehong paraan rin. <br />
<br />
Mula 2013, dahil na rin sa paglakas ng demand, nagpapasok ng maraming cement dito sa bansa mula sa ibang bansa. Pangunahin sa mga nagi-import ng sementong ating kinukuha ay ang Vietnam. Patuloy lang ang importation natin ng semento na papataas lang nang papataas ang dami tuwing taon hanggang nitong 2017. Ang pinakamalaking naangkat natin, at maaaring pinakapinagkakitaan din na taon ng mga <a href="http://metrocombined.com/services/freight-services/" target="_blank">sea freight providers sa Philippines</a> ay noong 2015 kung kalian tumaas ng halos 4400% ang volume ng ating inangkat na semento. <br />
<br />
Dahil sa dami ng imported cement, pumasok ang 2018 sa tunog ng hinanaing ng ating local cement manufacturers—wala silang customers! Dahil sa surplus ng cement, humina ang negosyo ng mga local players. Ano ngayon ang maaring gawin ng pamahalaan para ibalik ang advantage sa local industries?<br />
<br />
Ang Safeguard Measures ay isang uri ng emergency protocol na ginagamit para sa proteksyon ng kahit anong domestic industry na under great risk. Kung naaalala niyo ang dating ban na inilagay sa paputok, ang safeguard measures din ang nagsiguro na hindi mawawala ang industriya sapagkat isang mahalagang pangunahing industriya na bumubuhay sa maraming pamilya ang fireworks making. Ganoon din ang nilalayon na epekto nito para sa recent crisis ng local cement industry. <br />
<br />
Kung noong 2017, umabot sa 100 million tons ang dumating na inangkat na semento, malaki ang nakikitang ibabagsak nito ngayong taon at sa mga susunod pa. Magandang balita ito para sa mga local manufacters; bagama’t may malaki pa rin stock ng surplus na cement mula sa ibang bansa, sa mga susunod na taon ay sigurado namang sila na ulit ang key players ng industriya. Masamang balita naman ito para sa mga exporter tulad ng Vietnam; malaking kawalan ito para sa kanilang bansa. Maging sea freight lines sa Philippines ay kakailanganin maghanap ng bagong exportation clients, sapagkat naging malaking market ng logistics industry ang large volume importation sa pagitan ng mga nasabing bansa. <br />
<br />
Kung mayroon man tayong natutuhan mula dito, iyon ay may kapasidad tayong proteksyunan ang mga local na industriya.Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8931168662502194465.post-8285438341503885242019-02-19T18:02:00.001-08:002019-02-19T21:16:54.045-08:00Nicolas & De Vega Law Office – Ang Go-To Firm ng mga New SME in the Philippines<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEitwpq41ackCewQnIFzGmw5xDfGbyUkLF_Yd818nAAt-Rtua7BaRMX19MpEc5TxjcQByflOfKSD0rktUEoXlPdW-YN6vqfSlMsLHCOKKUqbMCgtBP704_0718jAPi2etjbk0iqsixDD7Ls/s1600/go-to-firm-sme.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="509" data-original-width="940" height="346" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEitwpq41ackCewQnIFzGmw5xDfGbyUkLF_Yd818nAAt-Rtua7BaRMX19MpEc5TxjcQByflOfKSD0rktUEoXlPdW-YN6vqfSlMsLHCOKKUqbMCgtBP704_0718jAPi2etjbk0iqsixDD7Ls/s640/go-to-firm-sme.png" width="640" /></a></div>
<br />
<br />
Plano mo bang magtayo ng small to medium enterprise (SME) ngayong taon? Sa puntong ito, malamang ay alam mo na na may mga legal na prosesong dapat daanan bago makapagtayo ng business. Kung kailangan mo ng isang mapagkakatiwalaang law office in the Philippines na magbibigay sa iyo ng legal advice, isa sa mga mairerekemonda namin ay ang <a href="https://www.ndvlaw.com/" target="_blank">Nicolas & De Vega Law Office</a>.<br />
<br />
Kalidad na serbisyo sa murang halaga—ito ang ang tatak ng Nicolas & De Vega Law Office dahil alam nila ang mga pangangailangan ng mga papasibol na SMEs sa sa bansa. Alam ng nasabing law firm ang papel na ginagampanan ng mga SMEs sa ating ekonomiya kaya naman sila ay handang alalayan ang mga bagong businesses na mag-comply sa mga batas ng bansa.<br />
<br />
Ilan sa mga advice na ibinibigay ng Nicolas & De Vega Law Office ay ang mga sumusunod:<br />
<br />
• Taxation in the Philippines<br />
<br />
• Capital restructuring and finance<br />
<br />
• Registration and formation of business entities<br />
<br />
• Registration of sole proprietorships with the Department of Trade & Industry (DTI)<br />
<br />
• Incorporation and Registration of corporations, partnerships and non-stock corporations with the Securities & Exchange Commission (SEC)<br />
<br />
• Registration with the Bureau of Internal Revenue (BIR)<br />
<br />
• Business or Mayor’s Permit<br />
<br />
• Negotiation, drafting and review of contracts and commercial agreements<br />
<br />
• Comprehensive labor and employment management assistance, from drafting and review of employment contracts, to negotiation of collective bargaining agreements with employee unions.<br />
<br />
Ngunit bago ka nila bigyan ng legal advice, ugali na ng mga lawyers at attorneys ng Nicolas & De Vega Law Office na i-immerse ang kanilang mga saraili sa concerns ng kanilang mga clients. Dahil dito, makatitiyak ka na tailor-fit ang advice na matatanggap mo sa iyong mga pangangailangan.<br />
<br />
Kung ikaw ay may tanong tungkol sa legalities ng pagtatayo ng iyong business in the Philippines, maaaring kumonsulta sa lamang sa Nicolas & De Vega Law Office. Siguraduhing naayon sa batas ang bawat hakbang ng iyong business upang maging matagumpay ito.Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8931168662502194465.post-17318870924620653892019-01-22T22:28:00.002-08:002019-07-16T19:10:42.746-07:00Mga Dapat Mong Malaman Tungkol sa Bagong ‘Work From Home’ Law<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj58fHT4c9kSUfAalnFMxhTQWvVRkV2agJWVD5LSzegB3f1yigv_JYQ9o_xeCDEdZGh34jqjuvpKVwukwJeF-sUI1hRXHcQbRtpNPzs7FLxIuGWNy1Xyit5uN3xMiAhGHQrMKCDChYBo4E/s1600/workfromhome.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="509" data-original-width="940" height="344" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj58fHT4c9kSUfAalnFMxhTQWvVRkV2agJWVD5LSzegB3f1yigv_JYQ9o_xeCDEdZGh34jqjuvpKVwukwJeF-sUI1hRXHcQbRtpNPzs7FLxIuGWNy1Xyit5uN3xMiAhGHQrMKCDChYBo4E/s640/workfromhome.jpg" width="640" /></a></div>
<div>
<br /></div>
Pagod ka na ba sa araw-araw mong pagko-commute at pagka-stuck sa traffic sa EDSA? Maaaring ang bagong batas tungkol sa work-from-home na ang kasagutan sa iyong mga suliranin.<br />
<br />
Nito lamang Disyembre ay pinirmahan na ni Pangulong Rodrigo Duterte ang Telecommuting Act kung saan ini-institutionalize na ang pagtatrabaho ng mga empleyado mula sa kanilang mga tirahan (work from home). Ngunit ano nga ba ang sinasabi ng bagong batas na ito kung tatanungin <a href="https://ndvlaw.com/" target="_blank">ang mga corporate lawyers sa Pilipinas</a>?<br />
<br />
Sa ilalim ng Republic Act 11165, maaari nang mag-telecommute ang mga empleyado sa private sector. Ibig sabihin, maaari kang magtrabaho sa isang alternative workplace gamit ang telecommunication at computer technologies.<br />
<br />
Ngunit anong uri ng mga empleyado ang sakop nito? Piling industriya lamang ang saklaw ng nasabing batas. Tulad ng nabanggit sa itaas, ang mga empleyadong gumagamit ng information and communication technologies (ICT) ay pasok sa bagong polisiya na ito.<br />
<br />
Nakasalalay naman sa magpagkakasunduan ng employer at employee ang work arrangement na ito dahil optional lamang ang work from home. Kung ganoon, para saan pa ang nasabing batas kung optional naman pala ito?<br />
<br />
Ginawa at inaprubahan kasi talaga ang Telecommunication Act bilang proteksyon sa mga work from home employees. Ibig sabihin, naglalayon ito na bigyan ng equal treatment ang nasabing uri ng mga empleyado tulad ng mga sumusunod:<br />
<br />
<ul>
<li>Rate of pay, including overtime and night shift differential, and other similar monetary benefits not lower than those provided in applicable laws, and collective bargaining agreements</li>
</ul>
<ul>
<li>Right to rest periods, regular holidays, and special non-working days</li>
</ul>
<ul>
<li>Equivalent workload and performance standards as those of comparable workers at the employer’s premises</li>
</ul>
<ul>
<li>Access to training and career development opportunities as those of comparable workers at the employer’s premises, and be subject to the same appraisal policies covering these workers</li>
</ul>
<ul>
<li>Appropriate training on the technical equipment at their disposal, and the characteristics and conditions of telecommuting</li>
</ul>
<ul>
<li>Collective rights as workers at the employer’s premises, and shall not be barred from communicating with workers’ representatives</li>
</ul>
Kung ikaw ay work from home at hindi mo natanggap ang mga nasa itaas, maaari ka nang lumapit sa isang corporate lawyer in the Philippines dahil ikaw ay protektado na salamat sa nasabing batas. Maaari mo nang hingin sa iyong employer ang iyong mga karapatan tulad ng sa regular na empleyado kahit ikaw ay work from home.<br />
<br />
Bukod pa roon, layon din ng batas na i-promote ang work-life balance at solusyonan ang traffic sa bansa. Kung ikaw nga naman ay nagtatrabaho sa bahay, mas marami ka ng oras para sa iyong pamilya at hindi mo na kailangan mag-commute na malaking kabawasan sa iyong gastusin sa araw-araw.<br />
<br />
Nakasalalay naman sa Department of Labor and Employment ang paggawa ng implementing rules and regulations ng nasabing batas. Maglalaan ang departamento ng tatlong taon upang pag-aralan ang mga advantages at disadvantages ng work from home arrangement.<br />
<br />
Ngayong alam mo na ang ibig sabihin ng Telecommunication Act ayon sa mga corporate lawyer in the Philippines, nawa’y ito na ang maging sagot sa pang-araw-araw na problema ng mga empleyado sa bansa.Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8931168662502194465.post-21306348298609123392018-12-27T17:39:00.000-08:002019-07-16T19:13:56.719-07:00Mga Legal Requirements na Dapat Mong Ihanda sa Pagtatayo ng Business Ngayong 2019Madalas nating marinig ang payo ng mga eksperto na kung ikaw ay magsisimula ng negosyo, simulan mo sa pagpasok ng bagong taon. Mas maganda nga namang i-timing sa pagpapalit ng taon ang pagkasa sa iyong planong sariling business dahil ikaw ay nagiging mas motivated. Bagong taon, bagong pagkakataon ika nga. <br />
<br />
Kung ikaw ay magsisimula ng negosyo, isa sa mga una mong dapat gawin bukod sa pagkonsulta sa isang corporate lawyer ay ang pag-aayos ng mga dokumentong required to operate business in the Philippines tulad ng mga sumusunod: <br />
<br />
<b>1. DTI or SEC registration</b> – importanteng naka-register ang trade name mo sa mga angkop na government agencies bago mag-operate ang iyong business para iwas aberya. Kung saang government agency ka magre-register ay depende sa nature ng business mo (sole proprietorship, partnership, corporation). <br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgGsB0aSyHIvskywP5vfUkvfEkx-sgcJYvaKyg-KdWA6hH1fMWPT5ZtCgwBmEG07hldLGIbHg9eZBVstULSL9Ez_dZR-Uc9U_yT8BAMeiP7JMD37dH2qzyA47VP43Ri89IULtf7VnQFegI/s1600/SEC+Registration.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="352" data-original-width="530" height="212" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgGsB0aSyHIvskywP5vfUkvfEkx-sgcJYvaKyg-KdWA6hH1fMWPT5ZtCgwBmEG07hldLGIbHg9eZBVstULSL9Ez_dZR-Uc9U_yT8BAMeiP7JMD37dH2qzyA47VP43Ri89IULtf7VnQFegI/s320/SEC+Registration.png" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
<ul>
<li><b>Sole Proprietorship</b> – bilang sole trader, ikaw ang tanging owner ng business mo.</li>
</ul>
<br />
<br />
Where to register: Department of Trade and Industry <br />
<br />
<br />
<ul>
<li><b>Partnership</b> – sa partnership, two or more parties ang maghahati-hati sa pagpapatakbo ng business <a href="https://ndvlaw.com/" target="_blank">ayon sa mga corporate lawyers sa Pilipinas</a>.</li>
</ul>
<br />
<br />
Where to register: Securities and Exchange Commission <br />
<br />
<br />
<ul>
<li><b>Corporation</b> – kung sa sole proprietorship at partnership ay personally liable ang mga business owners pagdating sa debts and obligations, hindi ito nag-aapply sa corporation dahil may sariling legal personality ang nasabing business organization.</li>
</ul>
<br />
<br />
Where to register: Securities and Exchange Commission <br />
<br />
<br />
<b><br /></b>
<b>2. Mayor’s Business Permit</b> – ito ang magsisilbing lisensiya upang ikaw ay makapagtayo ng local business sa city or municipality kung saan ka naka-based. <br />
<br />
Where to register: City or Municipal Hall kung saan located ang iyong business. <br />
<br />
<br />
<br />
<b>3. BIR Registration</b> – bilang isang business owner, kailangan mong magbayad ng mga karampatang tax para sa operation ng iyong negosyo. Kailangan mong i-register ang tax identifaction number ng iyong business, kumuha ng official receipts, invoices, at books of accounts na rehistrado sa BIR at magbayad ng mga applicable fees. <br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi29Ij1Eg1sxuyIsDA6fbBNqn-DawyYOh2PgwA5snSBnPHs0XbAQaRvoH3H-yjjRT_GZIP8RtwSfDXlhKPF-lzadYEpRho2O_NLczyQ2y8aCoXRGvca4C8-yE2FSllDVV-G_wFP-U7iusE/s1600/BIR+registration.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="330" data-original-width="482" height="219" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi29Ij1Eg1sxuyIsDA6fbBNqn-DawyYOh2PgwA5snSBnPHs0XbAQaRvoH3H-yjjRT_GZIP8RtwSfDXlhKPF-lzadYEpRho2O_NLczyQ2y8aCoXRGvca4C8-yE2FSllDVV-G_wFP-U7iusE/s320/BIR+registration.png" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
<b>Where to register:</b> Bureau of Internal Revenue’s Revenue District Office <br />
<br />
<br />
<br />
<b>Paalala: </b>Karaniwang nire-require ng BIR at City/Municipal Hall na ikaw ay registered sa SEC o DTI bago nila bigyan ng permit ang iyong business. <br />
<br />
<br />
<b><br /></b>
<b>4. Mandatory Employee Benefits & Contibutions</b> – kapag ikaw ay nakapag-register na at mayroon ng business permit, i-enroll mo na ang iyong mga empleyado sa mga government agencies tulad ng SSS, PhilHealth, at Pag-IBIG Fund para sa remittance na kanilang contributions kasama ng iyong employer’s share. <br />
<br />
Kapag nakuha mo na ang lahat ng legal documents na ito, maaari ka ng mag-operate ng sarili mong negosyo ngayong taon. ‘Wag kalimutang kumonsulta sa corporate lawyer in the Philippines para maiwasan ang mga legal issues na maaaring kaharapin ng business mo.Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8931168662502194465.post-89664993499479115782018-12-19T22:30:00.002-08:002018-12-19T22:30:59.684-08:00New Year, New Work: Mga Dokumentong Dapat Mong Ihanda sa Iyong Job ApplicationMagpapalit na naman ang taon, at kasabay nito ay ang kabi-kabilang resignation ng mga empleyado sa kani-kanilang mga trabaho. Kung isa ka sa mga magre-resign sa pagpasok ng bagong taon, dapat mo nang ihanda ang mga legal documents na kakailanganin mo sa pag-a-apply ng bagong trabaho—na ang ilan ay kailangang <a href="https://ndvlaw.com/" target="_blank">notarized ng Filipino attorneys</a>. At kung ikaw ay nakalimot na, narito ang refresher ng mga dapat mong ihanda kung ikaw ay ma-hire sa ina-applyang trabaho. <br />
<br />
<br />
<b>Birth Certificate</b><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhmEdtVVEbX8d-xKbKZn8u8b5H-wFO4deBf-Wp2fyMTNZDCdGO4-_8O-TrnzdOrwOsZoEXY1Aaeh3_yLTF2C5G_j33lv_q6Vm8fg3q9iKt-U76zuBaxbD5-SMwtYW16lkWJvaymYpVN5wc/s1600/birth+certificate.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="339" data-original-width="600" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhmEdtVVEbX8d-xKbKZn8u8b5H-wFO4deBf-Wp2fyMTNZDCdGO4-_8O-TrnzdOrwOsZoEXY1Aaeh3_yLTF2C5G_j33lv_q6Vm8fg3q9iKt-U76zuBaxbD5-SMwtYW16lkWJvaymYpVN5wc/s320/birth+certificate.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
(Image Source: <a href="https://filipiknow.net/how-to-get-birth-certificate-in-the-philippines/">FilipiKnow</a>)</div>
<br />
Para patunayan ang iyong identity, kailangan mo ng PSA (formerly NSO) birth certificate. Kalimitang hinihingi ito ng mga kumpanya, original copy man o photocopy. <br />
<br />
Paano Kumuha: Maaaring i-request ito sa mga accredited offices tulad ng Census Serbilis Center at SM Business Malls o mag-apply online sa mga sumusunod na websites: <a href="https://nsohelpline.com/">https://nsohelpline.com/</a> o <a href="https://www.ecensus.com.ph/">https://www.ecensus.com.ph/</a>. Upang ma-process ang iyong request, kailangan mong magbayad ng Php330. <br />
<br />
<br />
<b>NBI Clearance </b><br />
<br />
Ikaw ba ay nangailangan ng Filipino attorneys dahil sa kinaharap mong criminal record? Kung hindi naman ay congrats dahil makakakuha ka ng NBI Clearance na isa sa mga nire-require ng mga employers. <br />
<br />
Paano Kumuha: Bago pumunta sa malapait na NBI clerance center, siguraduhing ikaw ay mag-set ng appointment sa kanilang website: <a href="http://clearance.nbi.gov.ph/">http://clearance.nbi.gov.ph/</a>. Kung wala kang hit o kapangalan, maaari mo itong makuha sa loob lamang ng ilang oras. Maghanda ng Php130 para sa NBI clerance fee at additional Php25 para sa e-payment service. <br />
<br />
<br />
<b>Certificate of Employment</b><br />
<br />
Ito ang katunayang ikaw ay nakapagtrabaho talaga sa dati mong employer na inilagay mo sa resume mo. Maaaring hingin din ito ng bago mong employer sa iyo bago ka nila tanggapin sa trabaho. <br />
<br />
Paano Kumuha: Kalimitang ibinibigay ito ng mga employers o HR sa kanilang resigned employees sa araw ng kuhaan ng backpay. <br />
<br />
<br />
<b>Medical Certificate </b><br />
<br />
Ikaw ba ay fit to work? Ang medical certificate mo ang magsasabi sa bago mong employer kung ikaw ay 100% fit para sa trabahong ina-applyan mo. Lalong kailangan ang dokumentong ito kung ikaw ay mag-a-apply sa mga sensitive industries tulad ng food at healthcare. <br />
<br />
Paano Kumuha: Kailangan mong mag-undergo sa isang medical checkup sa mga ospital na malapit sa iyo. May ilang employers naman na magbibigay ng instructions kung saang ospital ka dapat magpa-checkup para sa iyong medical certificate. <br />
<br />
<br />
<b>SSS/GSIS/PhilHealth/Pagibig Numbers</b><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhYr8pczz4VOY0GzrRi8Fm78jYxA-kdbu0IpEAzc3LK1aCHHNz0NzjUvNktVA8cu4JWrWf2Gx819cp9sEsZoi5icHMsGvEjdoxCoazzxGkOkyTXCCegQBRzS9GF2c7qmSBIlYpk1VzgzP4/s1600/UMID.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="278" data-original-width="372" height="239" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhYr8pczz4VOY0GzrRi8Fm78jYxA-kdbu0IpEAzc3LK1aCHHNz0NzjUvNktVA8cu4JWrWf2Gx819cp9sEsZoi5icHMsGvEjdoxCoazzxGkOkyTXCCegQBRzS9GF2c7qmSBIlYpk1VzgzP4/s320/UMID.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
Dahil ikaw ay dati nang may trabaho, mayroon ka na ng mga ito. Kailangan mo na lang ibigay ang iyong mga existing numbers sa iyong bagong employer o HR para ituloy ang iyong mandatory employee contributions na beneficial din naman para sa iyo. <br />
<br />
Paano Kumuha: Ang mga numbers na kailangan mo ay naka-indicate sa respective IDs mo. <br />
<br />
<br />
<b>BIR Forms </b><br />
<br />
Kung ikaw ay lilipat sa ibang employer, kailangan mong i-update ang iyong tax-related information tulad ng <a href="https://www.full-suite.com/blog/bir-form-2316/">BIR Form 2316</a> at <a href="https://pre-emps.weebly.com/bir-form-1905.html">BIR Form 1905</a>. Dapat itong gawin upang masigurado ng bago mong employer na tama ang mga tax deductions na ini-remit ng dati mong employer. <br />
<br />
Paano Kumuha: Makipag-coordinate sa dati mong employer o bisitahin ang website ng BIR (<a href="http://www.bir.gov.ph/">www.bir.gov.ph</a>). <br />
<br />
Kung hindi available, may mga ilang employer na manghihingi ng alternative notarized documents from Filipino attorneys tulad ng Summary of Earnings and Deductions, Affidavit of No Earnings at Affidavit of Minimum Wage Earnings. <br />
<br />
<br />
<br />
Handa ka na ba sa iyong bagong trabaho sa pagpasok ng bagong taon? ‘Wag kalimutan ang mga dokumentong ito para makapagsimula ka na sa iyong bagong trabaho at mas maging happy ang new year mo.Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8931168662502194465.post-47970055283956243552018-09-13T23:15:00.002-07:002018-09-13T23:15:54.965-07:00Viral Car Accident sa EDSA, Sino ang Dapat Managot Ayon sa Batas?Kamakailan lamang ay nag-viral ang isang video ng isang babaeng nabundol ng isang sasakyan habang tumatawid sa EDSA. Samut-saring opinyon ang dumagsa sa comments section patungkol sa kung sino ang dapat managot sa nasabing aksidente, bagay na <a href="https://ndvlaw.com/our-people/" target="_blank">k<span id="goog_967963934"></span>ailangan ng kasagutan mula sa ating mga lawyer in the Philippines</a><a href="https://www.blogger.com/"><span id="goog_967963935"></span></a>. Narito ang aktwal na video mula sa Manila Bulletin:<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen="" class="YOUTUBE-iframe-video" data-thumbnail-src="https://i.ytimg.com/vi/aNWM0LXwzWA/0.jpg" frameborder="0" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/aNWM0LXwzWA?feature=player_embedded" width="320"></iframe></div>
<br />
<br />
<br />
Sa video na kuha ni Davelyn Ines, makikitang papatawid ang isang babae sa Quezon Avenue sa EDSA nang mabangga ito ng paparating na AUV. Nag-iwan ang insidenteng ito ng malaking katanungan sa mga netizens: sino nga ba ang dapat managot sa pagkakataong ito, ang driver o ang babae (pedestrian)?<br />
<br />
Kung pakasusuriin ang nasabing video, malinaw na may kasalanan ang babae dahil sa ilegal na pagtawid nito sa EDSA. Bukod sa delikado, ang hindi pagtawid ng babae sa tamang tawiran ay maituturing na kaso ng jaywalking.<br />
<br />
Ngunit kung ang kasalukuyang batas ang pagbabasehan, isinasaad nito na ang isang driver ay presumed at fault kahit pa may kasalanan man ang pedestrian na involved sa isang aksidente. Ayon sa <a href="http://www.chanrobles.com/revisedpenalcodeofthephilippinesbook2.htm#.W5IV7OgzbIV">Article 365</a> ng Revised Penal Code, ang sinumang mapatunayan ng negligence at imprudence ay kailangang maparusahan, bagay na hindi pabor sa mga motoristang nasasangkot sa aksidente involving pedestrians. Malaki kasi ang tiyansa na makasuhan ang driver hangga’t ang pedestrian ay nagtamo ng injury.<br />
<br />
Nakasalalay sa magiging hatol ng korte kung ano man ang maaaring maging violation ng naturang driver. Kung sakali man, siya ay maaaring makasuhan ng reckless imprudence resulting to physical injuries at magbayad ng multa at ng gastusin sa pagpapa-opsital ng pedestrian.<br />
<br />
Ang mga kasong gaya nito ang nais namang tugunan ng mga lawyers at lawmakers in the Philippines gaya na lamang ni Party-list Representative Neil Abayon. Malaki sana ang magiging laban ng nasabing driver sa korte kung sakaling naisabatas na ang <a href="http://congress.gov.ph/legisdocs/basic_17/HB06925.pdf">House Bill 6925</a> o 'Philippine Responsible Driving and Accountability Act'. Ang nasabing bill ay naglalayong <a href="https://www.autoindustriya.com/auto-industry-news/new-bill-to-make-laws-rules-on-reckless-imprudence-fair-to-drivers.html">amyendahan ang batas</a> tungkol sa road safety maging ang criminal, civil and administrative culpability and liability ng mga drivers involved in violations and road safety incidents, partikular na ang reckless impudence.<br />
<br />
Kung maisasabatas, layon ng lawyer in the Philippines na naghain ng bill na gawing patas ang batas para sa mga drivers who were not at fault gaya na lamang ng driver sa viral video.<br />
(Kung nangangailangan ng abogado, maaring mag-inquire sa <a href="http://www.ndvlaw.com/" target="_blank">NDV Law</a>.)<br />
<br />
<b>Related Post:</b><br />
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="border-collapse: collapse; width: 437px;"><tbody>
<tr height="20" style="height: 15.0pt;">
<td class="xl64" height="20" style="height: 15.0pt; width: 328pt;" width="437"><a href="http://attorneytotoy.blogspot.com/2018/09/nasaan-yung-5-minutes-working-policies.html" target="_blank">Nasaan ‘yung 5 minutes? Working Policies on Illegal Parking</a></td></tr>
</tbody></table>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8931168662502194465.post-42722048649722575112018-09-02T19:33:00.000-07:002018-09-02T19:55:44.029-07:00Nasaan ‘yung 5 minutes? Working Policies on Illegal Parking<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgefKVhCMGfhqoJ8BWrKyssuGoElpu7sSpp-1BSCw-d8DORXwlBeuSUIvgt1u97NTn6Fjtb8u-xiFFveYhjFZrE4vKfeaOhjDH_W9MDg_Nvvx4caxXgozcDnArXe_dsPfUEFXsujjE5924/s1600/policies+in+illegal+parking.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="509" data-original-width="940" height="346" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgefKVhCMGfhqoJ8BWrKyssuGoElpu7sSpp-1BSCw-d8DORXwlBeuSUIvgt1u97NTn6Fjtb8u-xiFFveYhjFZrE4vKfeaOhjDH_W9MDg_Nvvx4caxXgozcDnArXe_dsPfUEFXsujjE5924/s640/policies+in+illegal+parking.jpg" width="640" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">May mga <a href="https://ndvlaw.com/our-people/" target="_blank">attorneys in Manila na katulad ng sa ndvlaw.com</a> na madalas naming gamitin sa blog na ito para sa references, may ibang lawyers naman na dahil may alam sa batas, sinusubukang takasan ito. Iyan ang natunghayan natin sa isang recent na viral video kung saan na-involve ang isang hindi pinangalanang fiscal na hinihingan ng MMDA traffic enforcer ng lisensya. Eto ang original video mula kay Gadget Addict. </span><br />
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><br /></span>
<br />
<div>
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><iframe allowfullscreen="true" allowtransparency="true" frameborder="0" height="315" scrolling="no" src="https://www.facebook.com/plugins/video.php?href=https%3A%2F%2Fwww.facebook.com%2Fytgadgetaddict%2Fvideos%2F1944229988975248%2F&show_text=0&width=560" style="border: none; overflow: hidden;" width="560"></iframe></span><br />
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">Kapag susuriin ang video, makikita na ang issue ng MMDA ay ang paghingi ng lisensya ng driver dahil siya ay inabutang illegally parked. Ayon sa website ng MMDA, ang illegal parking ay tinutukoy bilang ang sumusunod:<br /> </span><br />
<blockquote class="tr_bq">
<i><span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">An illegally-parked vehicle refers to one which is parked in areas prohibited by existing law or ordinance for parking purposes or those designated by the MMDA and/or the local government units (LGUs) as NO PARKING areas or zones. The following are two (2) types of illegally-parked vehicles:<br /> <br />“Attended illegally parked vehicle” is an illegally parked vehicle whose driver is present or would appear at any time prior to the actual clamping to the tow truck and who is willing and able to move out the illegally parked vehicle without delay.<br /><br />“Unattended illegally parked vehicle” is an illegally parked vehicle which does not fall under the definition of attended illegally parked vehicle. </span></i></blockquote>
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><br />Bukod dito, makikita din sa website na nakadetalye ang mga lugar kung saan bawal mag-park. </span><br />
<blockquote class="tr_bq">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><br />1. All national roads in Metro Manila.<br /> <br />2. Primary and secondary roads of cities and municipalities in Metro Manila that are:<br /> <br />a. Within six (6) meters of any intersection or curved lane;<br /><br />b. Within four (4) meters of driveways or entrances to any fire station, hospital, clinic and other similar establishment;<br /><br />c. Within four (4) meters of fire hydrants;<br /><br />d. On the roadside of any legally parked vehicle;<br /> <br />e. On pedestrian crosswalks;<br /><br />f. In front of any authorized driveway;<br /><br />g. On the sidewalks, paths and alleys not intended for parking;<br /><br />h. At the foot or near bridges;<br /><br />i. At any place where official signs have been erected prohibiting parking and/or declared NO PARKING ZONE by the MMDA such as the Mabuhay Lanes. See attached link for reference:https://www.facebook.com/MMDAPH/posts/967756373263025;<br /><br />j. Other areas duly declared as “NO PARKING ZONE” provided by law or ordinances. </span></blockquote>
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"> Ngayon,<i> kapag ang isang sasakyan ay nakitang illegally parked, ito ay pwedeng i-tow o batakin</i>. Isa sa mga considerate measures na ipinatutupad ng MMDA ay ang <i>5-minute rule</i>. Kung ang isang kotse, kahit minamaneho pa ng isang attorney in Manila, ay illegally parked, ang tow truck ay bubusina ng 5 times para alertuhan ang driver at limang beses pa mula pagtapos ng 1 minute. Ang MMDA ay magbibigay pa ng karagdagang 4 minutes para rito. In short, pwede ka na agad i-tow for illegal parking. </span><br />
<div>
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">(See also: <a href="http://juanserbisyo.com/bawal-ang-single-sa-edsa-expanded-high-occupancy-vehicle-policy/" target="_blank">Bawal ang Single sa EDSA? High Occupancy Vehicle Policy</a>)<br /><br />Sakaling ang driver ay umabot at matanggal niya ang kaniyang sasakyan bago lumipas ang 5 minutes niyang pataan, siya pa rin ay hihingan ng license para ma-issue-han ng ticket. Bukod dito, ilan sa mahahalaga rin malaman ay ang parked vehicle which is defined as a vehicle na completely immobile, walang driver, at higit sa lahat ay patay ang makina (kaya maraming imbes na mag-park ay nag-aabang sa kalye habang naka-hazard) at obstruction naman ay ang pagpo-position ng sasakayan kung saan, dahil sa paghinto mo, ay hindi makausad ang ibang kotse at pati na rin ang mga pedestrian. <br /><br />Hindi na kailangan ng attorney in Manila para pakatandaan na dapat ay matuto tayong mag-park sa tamang lugar, huwag harangan ang daloy ng trapiko at paglalakad ng pedestrians, alamin ang mga karapatan bilang mamayan, at makipag-usap nang maayos sa law enforcement lalo kung alam mo rin na ika’y may pagkakamali. <br /><br /><b>Trivia:</b> Definition of parking; iba pa sa (also define) obstruction.
</span><br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br /></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8931168662502194465.post-56656990037204891322018-07-30T01:37:00.000-07:002018-08-09T19:31:30.204-07:00Iba Pang Labor Violations ng mga Kumpanya, Lumitaw<div style="text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiSKOMZV8PuuDqVEPsCltTuzoEWA7cKTmntnquDhPaNgGHVVgKNKJwSmvSQG1koHpaTUogINEze_8KFD8Vk-3l6cwvAjYW7HzvM5Hadi0jiE25PfYsBCqtCPejDWPxgQSzNcw4ddXZTpKE/s1600/Iba+Pang+Labor+Violations+ng+mga+Kumpanya%252C+Lumitaw.jpg" imageanchor="1"><img border="0" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiSKOMZV8PuuDqVEPsCltTuzoEWA7cKTmntnquDhPaNgGHVVgKNKJwSmvSQG1koHpaTUogINEze_8KFD8Vk-3l6cwvAjYW7HzvM5Hadi0jiE25PfYsBCqtCPejDWPxgQSzNcw4ddXZTpKE/s640/Iba+Pang+Labor+Violations+ng+mga+Kumpanya%252C+Lumitaw.jpg" width="640" /></a></div>
<br />
Sa nakaraan nating pagsisiyasat ay pinag-usapan natin ang ginawa ng PLDT na [pagsesante sa lahat ng kanilang mga outsourced employees]. Kabilang sa mga empleyadong mga ito ay mga call center at ibang customer service at technical support service agents na kumakatawan sa PLDT ngunit hindi nila direct employees. Ang mga nasabing employees ay tinutulungan ngayon ng mga labor groups at ilang <a href="http://lawyerschoiceph.blogspot.com/2017/05/bar-top-notching-lawyers-in-manila-not.html" target="_blank">lawyers in Manila</a> para maayos ang kanilang kaso.
<br />
<blockquote class="twitter-tweet" data-lang="en">
<div dir="ltr" lang="en">
Apparently, Manny V. Pangilinan is lashing out on contractuals. Di lang sa PLDT, pati sa Smart!<a href="https://twitter.com/hashtag/SavePLDTContractuals?src=hash&ref_src=twsrc%5Etfw">#SavePLDTContractuals</a> <a href="https://twitter.com/hashtag/StandWithWorkers?src=hash&ref_src=twsrc%5Etfw">#StandWithWorkers</a> <a href="https://t.co/uSS9O2xtvX">pic.twitter.com/uSS9O2xtvX</a></div>
— No Chill Millennial #UnitedPeoplesSona (@darnitJC) <a href="https://twitter.com/darnitJC/status/1013628111034843137?ref_src=twsrc%5Etfw">July 2, 2018</a></blockquote>
<script async="" charset="utf-8" src="https://platform.twitter.com/widgets.js"></script>
Dahil sa laki ng ingay na ginawa ng balitang ito, naglitawan ang iba pang mga balita tungkol sa ibang employers na mukhang may kakulangan rin sa kanilang mga empleyado. Pinakamarami ang mga sumbong na makikita sa Twitter kung saan ang ilang mga users ay humihingi na ng tulong sa mga <a href="https://ndvlaw.com/our-people" target="_blank">attorneys sa manila</a> at iba pang users sa pagbabakasakaling sila ay matulungan sa kanilang problema.
<br />
<br />
Isang malaking balita ay ang pagsusumbong ng hindi nagpakilalang empleyado sa mass layoff na gagawin naman ng Smart Telecommunications bilang sila at ang PLDT ay bahagi na ng iisang institusyon. Isang mahalagang detalyeng mababasa ay ang pagtuturo ng kung anong isasagot ng mga empleyado sakaling mag-inspection ang DOLE para magmukhang sila ay mga regular na empleyado—isang taktikang ginamit din umano ng NutriAsia sa kanilang pagsubok na hindi iregular ang mga empleyado, na ang ilan ay hindi rin nakatatanggap umano ng minimum wage. Isang malinaw na labor violation ay ang lantarang pagbabawal ng PLDT/Smart na bumuo ang mga empleyado ng union.
<br />
<blockquote class="twitter-tweet" data-lang="en">
<div dir="ltr" lang="tl">
[a thread] <a href="https://twitter.com/hashtag/BoycottBurgerMachine?src=hash&ref_src=twsrc%5Etfw">#BoycottBurgerMachine</a><br />
<br />
I hope this makes as much noise as pldt, jfc, and nutriasia. Please help me spread this. Maraming employee ng burger machine ang natatakot mag come forward kasi akala nila kaunti lang sila. <a href="https://t.co/fDjiKloc0N">pic.twitter.com/fDjiKloc0N</a></div>
— Clarince (@HeyClarince_) <a href="https://twitter.com/HeyClarince_/status/1014052866686763008?ref_src=twsrc%5Etfw">July 3, 2018</a></blockquote>
<script async="" charset="utf-8" src="https://platform.twitter.com/widgets.js"></script>
Isang nag-surface rin na issue ay ang hindi makataong pasweldo ng Burger Machine sa mga empleyado. Bukod sa hindi na sila pinasusuweldo ng minimum wage, kung inyong kikilatisin pa ang thread ng tweets ni @HeyClarince_ tungkol sa pinagdadaanang pang-aapi ng Burger Machine sa kaniyang ina, makikita ang hindi maipaliwanag na “Shortage Bal”/DEDUCTIONS na walang breakdown at mukhang kumakain sa higit na 50-60% ng buong sahod ng empleyado.<br />
<br />
Bukod sa hindi na siya kumikita ng minimum wage, siya rin daw kung minsa’y tuluy-tuloy na sapilitang pinagtratrabaho hanggang 24 oras, at binabantaang kakaltasan para sa mga hindi nila ipapasok bilang “loses.” Siguro naman ay hindi na kailangan ng isang lawyer in Manila para ipaliwanag na mali ito, hindi lamang dahil nalalabag ang maraming salik ng Labor Laws, kitang-kita rin kung gaano ka-hindi makatao ang pamamalakad ng institusyon.
Unknownnoreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8931168662502194465.post-61499261613804596502018-07-15T20:11:00.000-07:002018-08-09T19:34:17.222-07:00Biglang Pagsensante ng mga PLDT Outsourced, Ligal ba?Noong nakaraang July 2, nabalita ang pagra-rally ng ilang empleyado ng PLDT bilang kilos protesta sa kanilang biglang pagkakatanggal sa trabaho. Bukod sa regularization, sila ay humihingi rin ng tulong mga sa mga <a href="https://ndvlaw.com/our-people/" target="_blank">magagaling na attorneys in Manila </a>at Department of Labor and Employment or DOLE na siyasatin ang pagkakasisante nila at maibalik sila sa kanilang trabaho.
<br />
<blockquote class="twitter-tweet" data-lang="en">
<div dir="ltr" lang="tl">
Nanay ko top performer palagi pero tinanggal nang ganon ganon nalang.<br />
<br />
Nagpapaaral ng tatlong anak at naghuhulog ng bahay. <a href="https://twitter.com/hashtag/SavePLDTcontractuals?src=hash&ref_src=twsrc%5Etfw">#SavePLDTcontractuals</a> <a href="https://t.co/nV7D5T0Gcp">pic.twitter.com/nV7D5T0Gcp</a></div>
— kai (@kbgtas) <a href="https://twitter.com/kbgtas/status/1013654613172424705?ref_src=twsrc%5Etfw">July 2, 2018</a></blockquote>
<script async="" charset="utf-8" src="https://platform.twitter.com/widgets.js"></script>
Ayon sa detalye ng mga reports at iba’t ibang accounts sa social media, unang nalaman ng mga empleyado na wala na silang trabaho noong July 1. Ito ay matapos ibaba ng PLDT ang pataw na pakakawalan na nila ang 38 sa kanilang mga hawak na services contract providers. Sa makatuwid, sila ay mga outsourced employees na nagkataon lang ay tumatanggap ng tawag at iba pang assistance service para kay PLDT. Ilan sa kanila ay kontraktualisado sa PLDT para sa matagal na panahon, umaabot pa ng 33 years, baka higit pa sa iba.<br />
<br />
<iframe allow="autoplay; encrypted-media" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/AtQp7mPsGPg" width="560"></iframe><br />
<br />
Bukod dito ay nagbaba na ng pataw ang DOLE sa telecom company para udyukin itong gawing regular ang 7,000 plus sa kanilang tao bilang hakbang kontra contractualization. Giit ng PLDT ay wala silang nilabag sa unang pataw ng DOLE bagkus ay sinusunod din lamang nila ang isa pang cease and desist order mula sa DOLE na bitawan ang kanilang mga contractors. Kung kaya’t ang resulta ay ang pagkakatanggal sa trabaho ng maraming representative agents hindi lang sa Manila kundi pati na rin sa ibang lugar tulad ng Cebu, Alabang, Baguio, at Lucena.<br />
<br />
Ayon sa isang attorney in Manila na si Labor Secretary Silvestre Bello III ay mukhang hindi na uusad ang apila ng PLDT na baliktarin ang naunang pataw ng DOLE sa pagre-regularize sa mahigit 7,000 na empleyado na kanilang inakyat bilang petition sa Court of Appeals. Bukod sa naipataw na ito, naniniwala si Bello na ang ginawang pagtatanggal ng PLDT sa mga empleyado ay isang paraan ng pag-circumvent sa requirement ng DOLE.
Ilang labor groups kasama ang kanilang <a href="https://lawfirmphilippines.weebly.com/blog/can-you-afford-a-lawyer-in-manila" target="_blank">mga lawyer</a> ang nagbigay pa ng karagdagang pagsisiyasat sa kasong nabanggit ayon sa July18 report.<br />
<br />
<b>(Realted post: <a href="http://attorneytotoy.blogspot.com/2018/07/iba-pang-labor-violations-ng-mga.html" target="_blank">Iba Pang Labor Violations na Nilabag ng Ibang Kumpanya</a>)</b><br />
<br />
Si Dan Nazario, presidente ng PLDT Organization of Workers & Employees for Right (POWER) ay nakikiisa sa ibang mambabatas para maghain ng resolution para sa isang House inquiry sa hiring ng PLDT. Kung magbabase sa batas na mayroon tayo ngayon, maaring walang malinaw na sagot para sa purgatoryong kinalalagyan ng mga dating empleyadong walang trabaho sa ngayon ngunit higit na mukhang papabor sa PLDT itong kakulangan ng nakasasaklaw ng batas. Pero dahil ito ay kasalukuyang sinisiyasat ng mga attorneys in Manila, ibang mga labor groups, at ng DOLE, ang magiging desisyon sa kasong ito ay magsisilbing precedent o desisyong pagbabatayan para sa mga kawangis na kaso sa hinaharap.
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8931168662502194465.post-68490778955279127642018-05-24T19:37:00.002-07:002018-05-24T19:37:59.665-07:00Balita: Batas Laban “Endo”, Walang Kagat!<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhW4hEWGOgsQuHix_y9CJ_3DTt45hrjSYNVjQFswYTorHlp1aAnsteHQ39j2AAd_C_rT9yUyCTl_gsN172MC8W-yJfvaWg1DfSfRg11Tj8f-Pz3Tfs86mRy2OMob4gKOMfa36Dvp6INEvI/s1600/Batas+Para+sa+Endo+Walang+Kagat.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="315" data-original-width="560" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhW4hEWGOgsQuHix_y9CJ_3DTt45hrjSYNVjQFswYTorHlp1aAnsteHQ39j2AAd_C_rT9yUyCTl_gsN172MC8W-yJfvaWg1DfSfRg11Tj8f-Pz3Tfs86mRy2OMob4gKOMfa36Dvp6INEvI/s320/Batas+Para+sa+Endo+Walang+Kagat.png" width="320" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<br />Sa ating nakaraang talakayan, nagkaroon tayo ng isang mabilis na pagsusuri ng<a href="http://attorneytotoy.blogspot.com/2018/04/employment-guide-para-sa-mga-soon-to-be.html" target="_blank"> mga uri ng employment sa Pilipinas</a>. Isa sa ating mga nabanggit ay kung paano ang ilang mga mambabatas natin ay magpapasa ng batas para itigil na ang contractual employment. <b>Good news:</b> naipasa na ang batas noong April 18;<b> bad news:</b> walang masyadong magagawa ang <a href="http://attorneytotoy.blogspot.com/2017/11/ano-ang-sinasabi-ng-batas-tungkol-sa.html" target="_blank">attorney in Manila</a> sakali mang contractualized employee ka. <br /><br />Kung tutuusin kasi, ang contractualized employment ay catch-all term para sa kahit anong employment na tumatagal lang base sa contract tulad ng fixed term employment, co-terminus employment, seasonal employment, project based employment, at marami pang iba. <br /><br />Ang <b>“endo”</b>, kung paano natin ito kilala, ay nagbubuhat sa pangaabuso ng contractualization. May mga trabahong alam naman nating hindi talaga pangmatagalan, halimbawa ay pagiging model para sa isang commercial—reasonable na tapos na rin ang kontrata mo kapag na-shoot na ang commercial. Ngunit may mga trabahong, tulad ng pagiging <b>“diser”</b>, na ikaw at ikaw lang din ang empleyado at alam mong ayaw ka lang i-regular ng iyong amo kaya’t bago ka lang nang bago nang kontrata. End of contract. Endo ka nang endo. <br /><br />Ang pinakamaraming kayang itulong ang mga labor attorneys in the Philippines ay sa mga empleyadong tenured o silang mga regular na. Sa bagong ipinasang batas, ipinagbabawal na ang <b>“illegal labor contracts”</b> pero pwede pa rin ang ilang uri ng mga contractualization schemes. Paliwanag ni Labor Secretary SIlverstre Bello III, ang mga seasonal or project-based na trabaho tulad ng pagiging janitor o maintenance worker ay pinapayagan pa rin. <br /><br />Aminado ang Pangulong Rodrigo Duterte na <b>“walang ngipin”</b> ang bagong batas. Nagbawal ito ng contractualization (unspecified) at hindi rin ito nagbigay nang mga kaukulang parusa. Paniniwala ng Pangulo na ang pagpaparusa sa malalaking kumpanya ay maaaring ikasama niya. <b>“You know, you’re asking me to violate the law. What if I get impeached? Who would give me work?”</b> dagdag niya. <br /><br />Maraming labor groups and attorneys in the Philippines ang hindi natuwa sa balita, lalo na ang mga labor groups na umaasang sa pagkakahalal kay Pangulong Duterte ay matatapos nga ang endo tulad ng kaniyang ipingako bago maupo. <br /><br /><b>References: </b><br /><a href="http://newsinfo.inquirer.net/986964/duterte-signs-executive-order-on-endo">http://newsinfo.inquirer.net/986964/duterte-signs-executive-order-on-endo</a> <br /><a href="http://newsinfo.inquirer.net/987545/duterte-admits-his-executive-order-on-endo-has-no-bite?utm_campaign=Echobox&utm_medium=Social&utm_source=Facebook#link_time=1525392856">http://newsinfo.inquirer.net/987545/duterte-admits-his-executive-order-on-endo-has-no-bite?utm_campaign=Echobox&utm_medium=Social&utm_source=Facebook#link_time=1525392856</a> <br /><br /> Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8931168662502194465.post-29519321465343679972018-04-29T20:49:00.001-07:002018-04-29T20:49:14.446-07:00Employment Guide para sa Mga Soon To Be Employees<br />
<div class="MsoNormal">
Graduation na naman. Ang ilan sa inyo ay makararanas na sa
wakas ng sinasabi nilang “real world” (sino ba kasing nagsabing hindi “real
world” ang paaralan?) bilang mga management graduates, IT graduates, fine arts
graduates, at ang iba ay psychology. Karamihan sa inyo ay maghahanap ng trabaho
except sa mga kaibigan natin dyan na baka kukuha ng karagdagan pang taon para
maging doctors o<span style="background-color: white;">r <span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;"><a href="http://lawyerschoiceph.blogspot.com/2017/05/bar-top-notching-lawyers-in-manila-not.html" target="_blank">lawyers in the Philippines</a>.</span></span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Pero even so, malaking tanong pa rin, anong tipo ng
empleyado ka ba maha-hire as? Alamin ang inyong rights, risks, at iba pang
kailangan mong malaman bilang fresh graduate at soon to be employee!<o:p></o:p></div>
<br /><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhhUOtfXwOYldS9ScP0MQtpVKMYeBYiRBB0IPgFOKIcB86nk-V5e0ZHWqzbqw_0ky48bj6KSeE2li-pFgUJcBdCldn6PBC33WFd2kSbH2iukk3SRhh0VlJFqnnwnlBVpqn9qC9vvkSO2jg/s1600/CV.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="635" data-original-width="960" height="211" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhhUOtfXwOYldS9ScP0MQtpVKMYeBYiRBB0IPgFOKIcB86nk-V5e0ZHWqzbqw_0ky48bj6KSeE2li-pFgUJcBdCldn6PBC33WFd2kSbH2iukk3SRhh0VlJFqnnwnlBVpqn9qC9vvkSO2jg/s320/CV.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Ilang mga Uri ng Employment<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Not all employers are created equal, at mas lalo pang they
do not employ equally. Kung sa internet kayo naghahanap ng work, malamang ay
mae-encounter ninyo ang iba’t ibang hiring modes tulad ng contractual
employment, project-based employment, at ang pinakakaraniwan, regular employment.
Itong tatlo lamang ang tatalakayin natin ngunit mayroon ring tinatawag na
seasonal employment at casual employment. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Project Employment</b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Ang pagiging project employee ay nangangahulugang ikaw ay
empleyado hanggang ang project o isang bahagi nito ay ginagawa. Ibig sabihin,
hanggat tumatakbo ang isang project, employed ka. Or kung employed ka para sa
isang phase lang ng project, matatapos lang ang iyong employment kapag tapos na
ang phase na iyon. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Contractual Employment</b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Ang contractual employment naman ay mas kilala natin bilang
mga position na nag-e-“endo” or “end of contract,” na kalimitan ay paulit-ulit
na nire-renew na lang ni employer. Dating gawi ito para siguraduhin ng mga
employer na hindi mareregular ang empleyado dahil renew lang sila nang renew ng
contract, pero kasalukuyang naghahain ng batas ang mga senator<span style="background-color: white;"> <span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">lawyers in the Philippines</span>
pa</span>ra itigil ang ganitong pamamalakad ng ibang employers.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Regular Employment</b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Ito. Ito talaga ‘yun e. Regular employment ay ang tawag sa
pagha-hire ng empleyado na pwede mong bigyan ng tenure or longevity sa trabaho.
Ang karaniwang iral ng regular employment ay ang isang empleyado ay magsisimula
bilang probationary employee, at kapag siya ay pumasa sa standards ng isang
business, or kapag siya ay lumampas sa 180 days na hindi nahainan ng
termination, siya ay considered na regular. Ang isang regular employee ay
maaari lang matanggal sa dalawang paraan: “authorized causes” o mga
kadahilanang pinahintulutan ng batas at “just causes” o mga dahilan na
inilalagay niya sa pan<span style="background-color: white;">ganib ang kaniyang sarili, iba, o ang kumpanya, at iba
pang kahawig na dahilan na mas mapaliliwanag ng <span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">lawyer in the Philippines</span>, pero susubukan pa rin
nating tuklasin sa susunod na blog post.</span><o:p></o:p></div>
<br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8931168662502194465.post-73463428206093486502018-04-01T18:27:00.000-07:002018-08-09T19:38:50.416-07:00FAQs at mga Sagot Tungkol sa Bagong Anti-Distracted Driving Act<br />
Bilang mga Pinoy, karaniwan ay sadiya talaga tayong mahilig mag cellphone at mag gadget. Minsan nga naman na tayong tinawag na Texting Capital of the World, at kamakailan lang ay napagalaman tayong rin ang bansang pinaka malaki ang oras na inialalaan sa social media. Kaya rin hindi natin mabitawan ang ating mga mobile devices kahit pa nagmamaneho! <br />
<br />
Pero dahil sa bagong <i>Anti-Distracted Driving Act</i>, baka kailanganin mo na ng attorney kapag nag cellphone ka habang nagda-drive sa Manila at sa buong bansa. Dati nang sinimulang ipatupad itong batas ngunit umani ng madaming hindi natuwa kaya ngayon ay nirepaso na ito bilang ang Revised Implementing Rules and Regulation (Revised IRR) for Republic Act No. 10913. Maaring may ilang tanong ang kaya naming tulungan sagutin sa article na ito kaya patuloy lang basahin ang kabuuan ng article na ito.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEijEDyzlSvI_BYcp593_IruA9pB4dU1bhAI_TTpO_st5zZWh9fslb8vcb8lVMoJy7MNKpCriNzqh5SqeSEDim2nuPY4PpeIRTzB-1MP06cxzv1zyW50qpuw_i3Fz-Lb8L93m5ae9mnRJog/s1600/highway+pic.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="471" data-original-width="960" height="195" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEijEDyzlSvI_BYcp593_IruA9pB4dU1bhAI_TTpO_st5zZWh9fslb8vcb8lVMoJy7MNKpCriNzqh5SqeSEDim2nuPY4PpeIRTzB-1MP06cxzv1zyW50qpuw_i3Fz-Lb8L93m5ae9mnRJog/s400/highway+pic.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<b></b></div>
<h2>
</h2>
<h2>
Ano ang mga bawal kong gawin?</h2>
Basically, bawal kang may ibang gawin dapat bukod sa mag drive—hindi ka dapat nagse-cellphone, smart phone, tablet, laptop, cordless home phone at iba pang device habang nagmamaneho.<br />
<br />
<h2>
Bawal pa rin ba ang dashcam at paglalagay ng phone sa dashboard at ibang display? </h2>
Pwede na! pwede na ulit ang dashcam at mga abubot tulad ng rosario, stuff toys, laruan, at kung ano ano pa sa dashboard. Kung gagamitin ang cellphone para sa map apps tulad ng Waze, maaari lamang ito kung naka mount sa dashboard at walang 4 inch ang taas mula dito. Gumamit at magdala ng ruler sakaling masita at nang di mo na kailanganing ipagtanggol ng isang attorney in Manila.<br />
<b><br /></b>
<br />
<h2>
Pwede ba ako mag gadget habang naka hinto? </h2>
Bawal kang mag gadget kung ikaw ay naka temporary stop tulad nang kapag naipit sa traffic o kapag napahinto sa stop light intersection kaya huwag isiping pwede kang mag Facebook saglit total 120 seconds pa bago mag “go”. Kung kailangan talagang gamitin ang phone, dapat ay tumabi sa gilid ng kalsada kung saan mamari kang maconsider bilang “legally parked”. Tsaka ka mag tweet.<br />
<br />
<h2>
Saan-saan ba ako pwede mahuli? </h2>
Ang implementation nito pam-buong bansa, at ang mga pwedeng humuli sa iyo ay mga enforcers. Pero huwag kang pakasisiguro dahil sa Kalakhang Maynila ay ini-implement na rin ang no-contact apprehension—may mga high definition na CCTV na minamatyagan kung re-reply-an mo ba si crush sa Messenger—at ito ay maaaring i-adapt sa buong bansa.<br />
<br />
<h2>
Ano ang mangyayari kapag nag gadgets ako habang nagd-drive? </h2>
Ang mga mahuhuli ay maaaring multahan ng 5,000 hanggang 30,000 pesos alinsunod sa offense at masususpinde pa ang lisensya. Ngunit minor lang yan; kung tutuusin swerte ka pa kung maaari mong tawagin ang <a href="https://ndvlaw.com/our-people/" target="_blank">attorney mo sa Manila</a> para ilakad yung pagbawi mo ng lisensya—kadalasan sa texting while driving ay nauuwi sa aksidente. Hindi lang naman ipinatupad itong batas para paghigpitan ka; higit dito ay layong panatilihin ikaw, ibang motorist, at mga pedestrian na ligtas.<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>References:</b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://www.gppb.gov.ph/slider/images/Matrix%20of%20Changes_clean.pdf">http://www.gppb.gov.ph/slider/images/Matrix%20of%20Changes_clean.pdf</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://technology.inquirer.net/58090/ph-worlds-no-1-terms-time-spent-social-media">http://technology.inquirer.net/58090/ph-worlds-no-1-terms-time-spent-social-media</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://ndvlaw.com/revised-regulations-anti-distracted-driving-act/">http://ndvlaw.com/revised-regulations-anti-distracted-driving-act/</a><o:p></o:p></div>
<br />Unknownnoreply@blogger.com0